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正文 卷1-023人间清醒(第1页/共3页)

“大公司来的吧?”销售部同事笑得随意而率性。

“算不上。”林苏尔谦虚地应道。

“太谦虚了。”销售部同事哈哈一笑,拿着单据继续往财务部走去。

林苏尔这才又将目光转回到自己的电脑屏幕上,感觉脑子有些空白。

*

“所以你就是讲了两个故事?”岑苒在看过林苏尔的ppt和演示说明后,一脸莫名地看着她:“你讲的、和ppt上写的,只有方向的关联性,完全没有内容的关联性。”

“因为只给我们十五分钟来讲,所以我觉得销售部并不想听具体的方案,而是想让我们做做氛围、给员工鼓劲打气。所以我做了这样的设计。”林苏尔解释说道:“在真正演示的时候,我会提到演讲稿上的内容的。”

“做氛围?”

“鼓劲打气?”

“那我们要不要请传销公司的老师来讲课,他们做氛围的能力比你好。”

岑苒将电脑推回到林苏尔手边,皱着眉头说道:“保留一个故事,方案内容再提炼压缩一下。”

“方案本身就是为了激励啊。”林苏尔小声辨解说道。

“那为什么大多数公司不像保险公司或者传销公司那样做培训呢?”岑苒反问。

“……因为大多数公司的员工心智更成熟。”林苏尔不禁低下头。

“嗯,去改吧。”岑苒轻扯了下嘴角,用手指点了点她的电脑。

“可是时间真的不够。”林苏尔抱起电脑,一脸为难地看着岑苒:“能申请多十分钟吗?或者再多五分钟?”Μ.5八160.net

“不能。”岑苒果断的拒绝,在看到林苏尔失望的眼神时,又补了一句:“这次会议是销售部路总安排的。对他来说人力部不是主角,所以你讲多久、讲得怎么样他完全不在意。这么多部门只给了人力部出场的机会,已经是给魏总面子了。”

“……好的,懂了,谢谢岑助。”林苏尔一时语结。心里并不理解这种情况,但知道再争取也没用。

销售部让人力部去讲方案,不是为了激励员工,而是为了给人力部出场的机会;人力部去讲绩效方案也不是为了激励员工,而是为了抓住这短暂的出场机会在老板面前做一个漂亮的展示。wWω.㈤八一㈥0.net

而且现在,除了部门展示、似乎她个人也需要这次机会。

“所以,我的演讲对像不是销售人员,而是大老板……”林苏尔回到工位上坐下来,看着电脑叹了口气,一时 『加入书签,方便阅读』
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