“用qq给岑助发消息，被批评啦。”林苏尔吐了吐舌头，小声说道。

“哦，别人看到会以为你在聊天的，这对我们部门的影响不好。”罗佳佳说道。

“好的。”林苏尔暗自吐了吐舌头，轻快地应下后，对罗佳佳小声说道：“公司的通讯录方便给我一份吗？上面应该有大家的工作邮箱吧。”

“有个新员工的文件包，我整理好后发给你。”罗佳佳点头：“对了，我找it给你申请了工作邮箱，到时候会一并发给你。”

“好的，谢谢你啊。”林苏尔笑眯眯地对着罗佳佳比了个ok的手势后，迅速回到工位上，抓紧时间去看岑苒给她的‘销售部新年度绩效激励方案’——小四号字体的文件，满满当当的二十几页纸，用十五分钟应该讲不完吧……

林苏尔心里有些发悚，甚至有些怀疑岑苒是不是故意为难她。而她刚刚与付家安讨论的对策，此时也是一条都用不上。

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“你说，十五分钟只能讲九到十页ppt，这文件有二十多页，就算去头掐尾只讲主要内容，那也讲不完呀。”晚上回家后，林苏尔将自己做的几个题纲都发给付家安，发愁地说道：“一下午我都在读这套方案，方案本身二十几页，还有些描述解释、计算推演再加进去……付老大，如果这是你的经销商奖励政策，你要怎么讲啊？”藲夿尛裞網

“听你领导的意思是，销售人员没看过，但参会的老板、各部门总监都是讨论过多次的了。”付家安边看她的提纲边问道。

“是的。”林苏尔极殷勤地一路小跑到餐厅，帮付家安倒了杯凉白开过来。

“所以你的演示对像不是销售人员，而是老板和高管。”付家安在电脑里将几个重点环节圈出来后，传回给她：“在这几点上发挥就行了。”

“要是销售人员说没听懂呢？”林苏尔看着被付家安圈出来的几点，心里觉得有些虚。

“老板听懂了，销售人员敢说自己不懂？你将这次会议定位成宣讲大会而不是培训会，再想想。”付家安接过她递过来的白开水，表情轻漫地说道：“我晚上要和几个城市经理视频谈话，你两小时后再来找我。”

“我要用书房！”林苏尔瞪着他说道。

“你做ppt哪里不能做？我视频谈话对环境要求高。”付家安伸手拍了拍她的脑袋，也不等她同意，便拎着电脑去了书房，还扔下一句话“就当是尊师重教，你也应该把书房让给我用”气得林苏尔冲着他的背影直做鬼脸。

但也不是真的生气，在这个家里，她没有家庭地位是不争的事实。而她也不愿意争，就两个人、就这么些事，有个什么可争的。wＷω.㈤八一 『加入书签，方便阅读』
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