马由继续介绍蓝星公司定位是高科技公司，拥有许多超前技术储备，还将不断研发出新的技术，以及这些技术带来的发展前景。这也是给文勇这个未来的高管，树立一种对企业的信心，让他知道目前开发出来的两款产品，并非昙花一现，已有系列产品正在研发之中。

随即，他要求文勇按公司性质和岗位构想，租用合适的办公室、招聘相关人员，购置必备办公用品，做好前期开业的准备。

公司前期是软件产品，具体办公地点对产品的销售、市场跟踪和售后服务影响不大，为节约成本，尤其是马由还在剑桥读书这个现实，最好先在剑桥镇找一座合适的办公楼。以后发展壮大了，再根据情况迁移到伦敦市区。

其实，米国很多高科技公司前期都并非是在大城市发展。例如苹果公司创业时在车库中办公，Microsoft的总部在Redmond等等，这种案例极多，甚至在高科技行业中，形成了独有的车库创业文化。

在剑桥镇暂时设立公司办公地，还有一个好处就是招聘员工比较容易，这里毕竟是大学城，毕业生就近找工作或者公司提早锁定人才，相互方便。

不过马由也提醒了文勇，办公地点最好要宽敞一点，预留足够扩展员工的空间。好在这个小镇独立小楼不少，找到一栋稍微大一点的应该没有什么困难。至于交通便捷、醒目及标志性等必备要求，相信文勇还是心中有数。

马由仔细划分了他和文勇之间的工作权限，希望文勇大胆、独立地负责起这些公司的具体事务，除了副总级别的人员他要亲自面试外，其他都由文勇负责招聘。给予了文勇充分的自主权，以及必要的信任。

因马由和星儿，同时开启了感知异能。对文勇的心理状态精准把握，也对他的人品和性格、行事方式等，给予了认可。这才有了“疑者不用，用者不疑”。

财务方面，他授权文勇10万英镑以内的自主审批权限。公司的日常开支也就无需给他汇报和审批，工作效率可得以提高。

最后，综合他最近的学业和其他日程，给文勇15天的期限，完成公司正式运营前的准备工作。

当着文勇的面，马由电话给银行客户经理。给蓝星公司的账户上注入了50万英镑的启动资金。这些资金仅仅用于开办企业前期的费用，产品推广费用，以及后期维护费用他有自己一套办法，成本极低。

现阶段仅是公司前期所需的部分岗位、近两个月的工资开支、办公水电开支以及办公用品购置等费用。应该足够应付了。

临走时，马由合文勇签订了用工合同，工资高于目前英国同等级企业总经理20%，股权暂时没有。马由清楚知道股权集中的意义，他的产品都是他自主开发的，以后出现股权奖励的情况不会很多，他宁愿给高级别管理人员分红权，也不会轻易答应股权的奖励，分散股权从而导致决策的难度。

合同签署后，马由给了文勇一大叠文件，其中有星儿参考这个世界其他类似企业公司制度，草拟的蓝星公司章程和相应制度，甚至细化到各岗位制度及工作权限、绩效考核的 『加入书签，方便阅读』
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