有深聊。”赫斯塔表情平静地回答，“今天上午我已经接受了两个小时的选课培训，但还是有很多地方听不懂，我打算下午结束了和您的对谈之后，就去机房的选课系统看看。”

“挺好的。”瓦伦蒂笑了笑，“看来你已经找到了在这里生活的节奏。”

“嗯，多亏了莉兹，她和我说了很多在生活方面的事情。”

两人低头吃饭，等到用餐结束，赫斯塔直接跟着瓦伦蒂前往她的谈话室。

同行路上，瓦伦蒂想着不久前千叶的那句“她的气味有些特别”，不由自主地往赫斯塔身边靠了靠。

她确实能在赫斯塔身上也嗅到一些属于水银针稚子们的气味，但这在新人身上其实很常见。

千叶所谓的特别……又是什么呢？

“瓦伦蒂小姐？”赫斯塔的声音再次打断了瓦伦蒂的思路，她回过神来，发现自己已经站在对谈室的门前了。

“呀，不好意思……”瓦伦蒂立刻开始取门卡，“我总是会想着一些事出神，结果就忘了眼前的事，请别介意。”

“我不介意。”赫斯塔望着瓦伦蒂，“相反，我觉得和您在一起的时间很轻松。”

瓦伦蒂一下被逗笑了，“谢谢……”

对谈室内空无一人，一侧的墙面放着两个并排的灰色金属柜，里面放着许多厚文档夹，靠窗的那边有两个斜斜相对的柠黄色单人沙发，靠近门边放着一张檀木办公桌，瓦伦蒂上前打开了桌上的电脑，并招呼赫斯塔过来先填心理量表。

赫斯塔跟着瓦伦蒂学了一会儿操作，很快上手。

目前基地在使用的是去年新修订并更换了常模的症状自评量表-270，它遵从立克特七点量表法，共设置了 270 个问题，会从焦虑、抑郁、反社会性等 17 个互斥维度来考察被试当前的心理状态，信度效度都很高。

这套新修订量表比老版本更出色的地方在于，它新增了「虚荣量表」与「防御量表」两个部分——这部分一共包含了 30 道问题，专门用于测谎。

一般来说，普通人在这 30 道问题上的得分会很低，但是，若有人出于「美化自身」或「被动防御」等目的，刻意隐藏自己的真实想法，转而选择看起来更为美好或正确的答案，那么，他们在这类问题下的对应得分就会变得非常高。

这就意味着，他的这整份问卷都不可信。

这 30 个测谎问题被分散在原先的 240 个问题中，极大地方便了如瓦伦蒂这样的心理工作者，她可以轻松地通过这套测谎量表看出哪些人的测量结果不可信，并且一定程度上了解对方说谎的倾向。
『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第2页/共3页)