果没有那种低位实力强悍的球员，三角进攻威力将会难以发挥出想要的效果…”

邓利维打断说道：“那你认同外界对于我们尝试三角进攻的评价吗？”

苏阳一时愣住，他对于邓利维性格了解不多，只知道对方带队成绩一般，执教风评欠佳，不知到对方有没有足够的心胸在私下场合承认失败，尤其是这种面试环境。

如果说实话，可能会让邓利维不开心，甚至影响面试结果，导致之前努力白费。

这问题可以绕着说，比如一个赛季难以见到效果，需要更多时间观察磨合等等。

但如果绕着说，或者说谎，他又不太习惯，最多换一种情商比较高的说法。

思虑半响，苏阳笑道：“我认为快船目前并不适合三角进攻，因为…”

他本想具体阐述原因，邓利维又抢着说道：“哪你认为我们适合什么战术？或者，你想要给目前的快船队设计一套什么样的战术体系？你要说清楚结论和原因。”

这个问题很大很宽泛，一时半会儿肯定讲不完，只用嘴说也难以详细描述。

但哪怕花几个小时，配备各种工具讲清楚，也可能因为休赛季交易而失去效果。

总之，在这种面试场合提出来，对象是面试无薪球探的人，非常不合适。

苏阳扫了一眼邓利维，发现对方并不是想听答案的表情，似乎有些生气。

权衡再三，他开口说道：“目前战术体系就很好，只要补强控球后卫，再花一段时间磨合，弥补利文斯顿受伤而产生的影响，快船还是季后赛有力竞争者…”

这是他真心话，因为快船主打套路进攻，以埃尔顿?布兰德为核心，通过各种搭拆发起战术，全队整体篮球智商不足以长期执行三角进攻哪种动态体系战术。

只要能做到纪律严明，认真地进攻和防守，快船的确能够在季后赛占据一席之地。

当然，上限会比较低，但那不是因为战术体系不行，而是球员实力就那样。

“好！你回去等通知吧！”

邓利维撂下一句话，起身快步走出会客室，像是一秒钟也不愿意多待。

“我陪你出去吧，我们顺便再聊聊…”奥西抬手示意。

听到这话，苏阳知道百分之九十九凉透了，当即起身走向门口。

两人并肩而行，一路走到基地大门口，奥西微笑着挥手告别。

苏阳走出基地，来到马自达旁边停下，摸摸口袋掏出一包中南海。

点燃香烟抽一口，他心中吐槽：“这也太突然了，总经理助理和主教练同时到场，还以为特别看好我，结果面试过程不到十分钟，闹着玩呢？怪不得烂了那么多年！”

等待两个月的唯一面试失败了，他心有不甘，却也不多想，过去就过去了。

正要细细琢磨接下来咋整，手机铃声响起来：我们想漫游世界，看奇迹就在眼前。

“嗨，哪位？”

“嗨，我找苏阳，拼做s u …”

“我就是，请问有什么事？”

“你好，我是波特兰开拓者队总经理助理，我要通知你参加我们的球探面试…” 『加入书签，方便阅读』