是认同，当一个员工真的把这个公司当做是自己的家后，那整体的效率自然就上来了。
我不是针对什么企鹅啊，阿里巴巴之类的，他们加班归加班但是人家给钱啊，工资可是实打实的高，而有些中小企业真就把加班当福报了。
这种公司在我看来就是垃圾，也就国内没有什么工会之类的玩意，就他们这压榨程度丢欧盟那边去试试？
想要让员工安心干活，我觉得首先就是要让人家吃得饱饭睡的足觉，连着两点都满足不了那就别当什么老板了。
别的公司我管不了，但我的公司决不允许出现这种情况，所以福利待遇必须给我拉上去，就算要加班该算的钱少一块我就把财务踢了。
除非是特别紧急的情况，公司不允许加班，就算加也最多到晚上九点。
当然，安逸的环境也会出现懒惰的情况，这就需要你来制定一些方案了，我给他们提供一个优质的工作环境，你就要保证他们在优质的环境下能够认真干活。
就这么简单。
金三石听完点了点头，王晨说的这个不就是在欧美那边很流行的扁平化管理，自己算的上是门清。
本来还以为来到这边会入乡随俗学习一下如何压榨员工，没想到这回国后的第一任老板就是个反加班党。
看老板这义愤填膺的样子，估计是体验过
和王晨聊的差不多了，金三石也算是基本有了后续的发展思路。
首先，公司的办公地点是有了，装修大约要两三个月，这段时间自己必须要把框架结构给拉扯起来。
然后就是针对目前网络上的流言进行针对性的处理。
主要还是现在公司旗下的app就这么一款，金三石就算想找点事做也没太多方向，只能从这方面入手了。
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有了ceo，王晨就放心大胆的把公司的事情全部交给了金三石。
自己则是窝在了自己的小窝里面琢磨着有关脑电交互的事情。
牛皮自己已经吹出去了，现在要做的就是把这玩意给倒腾出来。
王晨查了查资料，目前蓝星在这方面的研究还真算不少拉胯。
根据自己查的资料，从1973年，加州大学洛杉矶分校的jaces vidal首次设计出了使用视觉诱发电位的脑机接口系统，提出了“脑机接口”一词。
到2013年，卡耐基梅隆大学生物医学工程系贺斌研究团队利用无创
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