，但是因为世界五百强的名头，每年投递简历的络绎不绝。

面对每年的应聘者，这家公司，人事部门想到了一个“双赢”的办法，每年招聘大量的实习生，延长实习期间，说是如果能够通过年底的实习考核，就能转正，为了这个目标，大量实习生无偿的加班，以便能够取得领导的良好印象，为了能够通过年底的实习考核。

但是，这些实习生都不太知道的是，这个公司其实每年的转正名额很少，还有些名额是内定的，付出了自己廉价的努力，最终得到的也就是在实习考核中得到不合格的结论，然后再次招聘新的实习生，然后继续循环。

思考到这里，罗易对于挖角的信心更大了。 『加入书签，方便阅读』