bsp;“这一次可以招聘，以后必须形成一个梯队建设”

“只有让公司内部人员流动起来，才能形成一个良性循环，全部都依靠外聘，难以形成凝聚力”高进说完端起茶杯喝了一口。

关洪生听完高进说道，也不在劝说了，知道高进考虑的长远，心里也清楚，企业内部形成流通是很有必要的。

正聊着呢，“当当当”敲门声响起，高进说了一句“进来”，单湘云推门进来了。

“董事长，你找我”单湘云进入办公室问了一句，顺手关上了门。

“单经理，坐，有点事情跟你商议一下”高进说了一句，指了指旁边座位，单湘云走过去坐下来了。

高进就将刚刚讨论的事情跟单湘云说了一句，让单湘云加强人才培养，好方便未来派遣使用。

单湘云肯定没意见，下属分公司行政经理从自己部门派遣过去，自己在公司的地位是水涨船高，积极地加入讨论当中。

各抒己见讨论了一会，出结果了，火箭熊网络科技公司开始运行后，暂时不派遣行政经理，由单湘云暂时兼任。

用一年的时间培养出合格的行政经理接班，一年后，单湘云不再兼任火箭熊网络科技公司行政部经理。 『加入书签，方便阅读』