眼镜同事往大街边缘一条路过的流浪狗说道：“看到没？我们跟它一样，都是单身狗！”

大家一起都笑了起来。

笑声没有原来的那种开怀，而是压抑着，低低的笑。

胖同事问：“薛主管，我们组的人越来越少，要招人了吧？”

瘦同事问他：“早上你没看到人力资源部在面试吗？”

“看到了，一个个嫩得都能掐出水来，才毕业的吧？”

薛海也看到早上人力资源部门口休息处，坐着很多人。

他也曾经是他们中的一员，现在回头看他们，都像是未成年的小孩儿。

休息过后，回到办公室，数据还在跑。

可几个人都没了聊天的兴致，坐在自己的位置上低头玩手机。

下午要下班的时候，经理把薛海叫了过去，递给他一堆个人简历。

“你看看这些人，选一下交给人力资源部安排二面，到时候你参加一下。”

薛海答应了，拿着这些对未来充满干劲的求职者的个人资料回到了工位上。

另外三个同事已经猜到了，围过来。

“看吧！我说什么来着？招新人了！”瘦同事说道。

几个人翻看着，都在说这个好，那个不行的话。

以后都是同事，薛海也没有阻拦，大家一起讨论一下也好。

最后，他们挑出来五个人，三男两女。

薛海自己不想再选女的，因为要常出差，有些地方还很艰苦。

但是，女同事又有女同事的优势。

她们心细，出差的时候，还会照顾男同事，洗衣做饭。

尤其是胖同事的至理名言很重要：“男女搭配，干活不累！”

薛海把五个人的简历单独拿出来，去了人力资源部。

二面安排在了后天，人事经理让薛海准备一些专业的问题。

薛海回到家里，认真思考了一下，专业的问题，理论回答根本不能确认这个人到底如何，只有上班后，实际操作了，才能看出来。

他只想知道这些人，能不能吃苦，能不能遵守职业道德。

这两个问题，是用上一任主管，和两个离开的同事换回来的关键问题。

到了 『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第3页/共4页)