展还是很可观的，短短几年之内还成立了分院。但是好景不长，医院里资金变得雄厚，管理却变得拉胯，医务人员收入不再分发绩效，而是固定的翻倍的高额薪水。医院本是为了保障职工利益，但是干多干少大家拿的都一样，慢慢的就都散漫起来。服务态度不好，工作量下降，医院收益也随之下降。再加上当时医院风气萎靡不振，大搞权钱、权色交易，流失了一大批专家。那时候医院里流传着，“要想职位长一长，就往领导床上躺一躺。”“要想提提干，就让领导出出汗”。那时候很多应酬场合，一些女职工都是不穿内衣陪酒，谁穿的少，谁的职位就爬的越高。有些领导喝醉后，会发自内腑地拍着下属的肩膀说“在这里混，男的要么有钱，女的要么长的好看，要么就够骚，要不然你有什么资本混下去”。那些凭技术吃饭的医生纷纷离职，另谋出路，还有一些隐忍留下的，最后无奈也被逼走。没有强硬的专业技术支撑，医疗事故也发生了不少，科室缩了再缩，只剩下妇产科，最后医院就衰败了，又重新换人接手，里里外外重新整改，才有了现在的月湖妇产医院。那种年代的事情我自然是赶不上的，都是哥哥告诉我的，哥哥也是从他带教老师那里听到的。科室工作沉重乏味，传播绯闻八卦似乎成了日常消遣。

本来考规培我是毫无压力的，就凭这医院连续几年都招不满学员，估计缺考也能进去。因此，考试前我还满不在乎地去渡了个小长假。然而，真正去面试的时候，我却暗戳戳地捏了一把汗。他们妇产科招收20个，儿科20个，等待面试的妇产科人员却有22个，儿科只有6个。摆烂了这么长时间的我，不免有些惆怅，果然太自信不是一件好事。尤其是看到坐在旁边那个貌似快要40岁的口若悬河、喋喋不休的女人，我就更加惆怅。她讲的都是医院一些事情，我没工作过，听不懂她讲的那些，一看就是干了很多年，临床经验很丰富的人，最起码看起来是那个样子的。

等待面试的过程是漫长而煎熬的，真正轮到我的时候才体会到白驹过隙是什么样的体验。我被人领着来到一个大厅，先进行操作考试。当我看到抽的标签是换药时，不由得窃喜，实习的时候就经常换药，毕业考试也练习很多次。利索的操作完，考官却问我“纱布一共有几层？”一共两块纱布，折叠的那么细密，我怎知有几层，答曰：两块纱布。考官不死心地问道：“我知道有两块，我问的是几层？”

我的大脑飞速旋转，绝不能表现出无知的样子，气势上首先不能认输，不如来个偷梁换柱！我深吸一口气，礼貌地回答：“不好意思老师，我以前实习，在科室里换药都是用敷贴，没用过纱布”。

另外一位监考老师笑着安慰道：“没关系，可能每个医院具体操作都不一样，你出去考下一个项目就可以了。”

出了考场，还不及松口气，就又被带到了最后一个结构化面试的考场。一进门，十几人围坐在我面前，我客套了几句便坐了下来。那个主考官问我哪年毕业的，我回答今年毕业的，然后她又问了一次，哪年毕业的，我还是淡定地再次回答今年毕业的。这时旁边的男人冲我使了个眼色，重新问了遍：“意思是，你是，几几年，毕业的？”

我立刻心领神会，立马说道：“2018年。”不知道是领导忘了今年的年份，还是较真儿，非要如此精确。面试过程中提问的专业题目恰好是昨晚看到的，我应答如流，气场也显得十分专业。当我出来后正好看到下一位面试者在门旁等着，空荡的走廊里就我们两个人，按理说我们是不该碰在一起的。她看四周没有人，趁机问了我面试内容。我告诉她问的产后出血原因有哪些，正要走，她惊讶的看着我，沮丧地说道：“啊？我不会啊！”我想也没想就把答案告诉了她，然后匆忙离开了。

在回家的路上，我才意识到我刚刚是帮助了我的一位竞争对手，会不会因此我就被那个人给取代了呢。想到这，我便更加惆怅了。看来有时候光靠努力还不行，还是得有点手段，就像学生时代的“偷学”风气一样，表面上不学无术，背地里恨不得“凿壁偷光”。本来想考完试去老哥那里揩油的，坐着他的小跑车兜兜风，他忙得就跟领导干部一样，就连电话也是小护士接的。我每次打过去都是得到一句“没空”。乱糟糟的考试搞的现在也没有心情，只想赶紧回到租好的公寓里一睡不起。 『加入书签，方便阅读』