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人生，有时候就这么怪异，当你对某件事情很在意特向往的时候，它硬是盼不来。当你放下心来，看淡了它，无所谓的时候，它却翩然而至。张建华，早已把主要精力，移到绘画上来，他的工作岗位，先是调整回古都，当了局集体企业处副处长，不多久，一纸人事命令，又把他派回刚离开的金州，担任工务段书记。在行政级别上，终于跨进了正处这道门槛。

几上几下的磨砺，给他两鬓添了不少的白发，但却一点没改变他赛跑似的语速。表态发言中，他直白地说道：“这次能来工务段，跟大家共事，首先是感谢局领导对我的厚爱。下面，我简单表个态：身为书记，我将遵照局领导指示，保护好巴山精神这面红旗，为工务段安全添砖加瓦。岗位上，我会坚持做好三件事：第一件，抓好党风廉政建设，不忘初心、牢记使命。第二件，带好干部队伍，不让一个人掉队。第三件，关心职工生活，营造安心工作的氛围。最后，还有句题外话，我喜欢画画，也出了几本册子，段里有同样爱好的职工，咱们不分男女老少，都可以成为乐在其中的朋友。工余时间，随时切磋互学，共同提高。”

张建华这是在第三个单位，担任同一职务，业务上早已驾轻就熟。金州工务段，对他来说，也是很熟的单位，过去在分局团委，多少次陪同省内外文化人，去巴山采风体验生活。工作上，张建华也是个急性子，见面会上的表态，他的话不只是用来讨巧领导的，的确是发自内心的。他知道，事业给自己留的时间不太多了。年轻时就雄心勃勃的他，精力最旺盛的时候，鬼使神差爱上了绘画。再次上套后，就如一匹多日闲散的骏马，又激发出极大的热情。

上任伊始，全国性的反腐倡廉活动如火如荼，撂倒的“大老虎”，拍死的“小苍蝇”们，已经不少。张建华深知这场运动的持久性，与段长沟通后，就让党办下发通知，定在两周后，对全段干部进行廉政考试。考场上，他强调说：“大家对廉政考试，不要只看表面，认为是个形式。只有知道了啥事必须做，啥事可以做，啥事坚决不能做，你才可能领悟到廉政的重要性，不至于稀里糊涂葬送掉个人前途，结束自己的政治生命，甚至是丢了吃饭的碗，进了牢房。在咱们身边，就有典型的案例。”

紧接着，他对段上的干部队伍做了个摸底。以他多年基层工作的经历，想创新个后备干部培养机制，在老中青三结合基础上，逐步提高年轻人比例。在工务段，做一名胜任的现场干部，必须具备拿出手的专业知识，还得有刚强的体魄。建立起这个机制，搭起相对公正的平台，对积极上进的年轻人，是最好的鼓励与鞭策。使他们在成长过程中，切实感受到党组织的关怀和重视。

花了两天时间，张书记列出个提纲，把段几个相关部门负责人，召集在一起，开宗明义讲清楚了自己的想法。要各部门按照具体分工，按时间节点，起草有关基本制度。劳人科长是位年长的老同志，他深谙人事制度的利弊，对张书记这举措，打心眼里佩服。说的一句话，逗的大家都笑出声来，他说道：“张书记，请你的语速慢点，我们才能记清楚要点与要求，回去好落实嘛。”张书记也给逗笑了，说道：“我这毛病，恐怕这辈子改不了了。没事的，会后，你们谁没听清楚，随时过来问我。”经过几个部门的密切配合，《金州工务段后备干部培养机制》初稿形成了。张书记关在办公室，整整两天，又把稿子认真地过了一遍，一些模棱两可的地方，都做了进一步的修改。还有几个地方，他感觉需要充实些内容，都进行了标注，再发给各部门，要求一周内拿出二稿。

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