样的话，我要是信不过你，还会让你来主持这么大的项目吗？”

黎淮道：

“如果你信得过我，我倒是有一个办法……”

很快，黎淮和冯腾飞回来了。

下面的工人都在窃窃私语，所有人的目光都汇聚在黎淮身上。

黎淮是个外人，他们都不放心，现在想找黎淮到底还有什么说法。

“我刚才和冯厂长讨论了一下，现在有一个初步的方案，得到了冯厂长的支持。”

“我知道大家有这样或那样的担心，所以我们决定采取自愿加入的原则，愿意留在这条产线上的可以留下来，不想留的，会被调去其他产线，工资不变。”

黎淮这么一说，工人们蠢蠢欲动了。

黎淮继续说道：

“当然，留在这条产线上的工人，加薪50！”

此话一出，原本躁动的工人们突然安静下来，大眼瞪小眼。

加薪50？这是什么概念？

黎淮继续说明：

“我必须承认，留在这条产线上的确会更累，需要学习一些新的知识，掌握新的技术。”

“也存在风险，没人可以保证一定能成功。”

实际上，黎淮是可以保证一定成功的，但是，这么说反倒没人会相信。

所以，不如退一步。

工人们开始犹豫了，都在议论：

“我……我有点想留下来了，加薪50啊！”

“不会中途反悔吧？我要听到厂长亲口说才行！”

“算了，我还是调走吧，不太放心。”

“怎么感觉像是一个骗局？哪来的钱加薪？厂子负担得起吗？”

黎淮便继续说道：

“刚才刘勇同志提出了一个很好的问题，关于先进生产力，不得不承认课本上的那套说法弯弯绕，的确不容易理解。”

“这么说吧，所谓的先进生产力，就是更高的效率，更高的利润，更高的工资，我们这条产线代表着先进生产力，那就应该工资更高。”

冯腾飞一听，暗道黎淮真是个天才！

不搞什么高谈阔论，紧紧扣住工人们最关心的问题。

用最简单、直白的方式，让他们意识到先进生 『加入书签，方便阅读』
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