“什么是过渡保障期啊？”蔡云莲率先出声提问。

“我知道，大家都需要一个接受新制度改变的过程，所以特地跟马厂长解释争取，我们这个月呢，先两种工资制度并行，原先的保底固定工资和日产量标准保持不变，如果有超出最低标准的数量，就按单价和数量相乘的金额加进工资里给你们作为奖励。”

许美秋讲着讲着，连自己都有些心动，如果女工们每个人都踩得多，那归到她名下的产量总额就大，那她能按比例提到钱就多了，说不定会比以前的工资更高呢！

越说越激动的许美秋，仿佛看到了无数钞票在向她招手，她的语气越来越激昂，给大家加油鼓气。

“大家仔细想想，只要努力做得多，就能拿到更高的工资，这不是一件可喜可贺的好事吗？这个月大家先试着熟悉感受一下这个计件制模式的好处，我们下个月就正式全面推行了。”

“总之一句话，做得多，拿得多！大家都打起精神来，好好干，拿出成果来，厂里是不会亏待你们的！”

许多女工被说得很动心，立刻就回位子坐好，埋头干活去了，也有部分懒散惯了的分子，没精打采地靠在缝纫车上，享受所剩无几的偷懒时光。

潘春花欢喜不已，心里暗暗佩服马厂长的改革实在太好了，这样她就能通过自己的努力，挣到更多的钱了！

浑身充满了干劲的潘春花，埋头踩得更快了。

目睹了全过程的林小满，虽然听不懂意思，但她看着阿妈高兴，也跟着开心，不由地加快了手下的动作。

……

因着利益的牵引，计件工资制改革的开端，暂时还算顺利。

大部分工人的工作积极性都提高了许多，总体日产量以肉眼可见的速度在增长。

整个车间里也形成了你追我赶的竞争氛围，只有极个别刺头时不时说几句丧气话，影响其他人的工作情绪，但她们自己手下的动作也加快了许多。

马多金听到许美秋的本周汇报时，满意地点了点头，不吝表扬道：“做得不错，继续保持。”

许美秋颇为得意，更是卯足了劲，介绍着车间里一派朝气蓬勃的景象，讲得唾沫子直飞，恨不得每一句话后面都标注上是她的功劳。

马多金在获取到关键信息后，就不再出声，而是低头专注于研究手中的资料，时不时配合着许美秋的讲话点着头，隔了半晌，听到没声了，才抬头吩咐了一句。

“这个月再搞一个车间产量比赛。月完成量最高的前三名，分别颁发三百、两百、一百的奖金，前十名，全都送一套生活用品 『加入书签，方便阅读』
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