常见的沟通，拉扯，试探，摸索，董事会交代的任务而已，我随便一说，您随便一听就成，不用往心里去。
能争取到更多利益更好，争取不到也拉倒，没事儿的。
作为整个神甲对陆启最为了解的两人，新谷宽和夏目雅子，深知他们面前的这人每天脑瓜里所思所想比常人多出不知道多少倍，想在他面前玩点儿花活基本上一眼便能看穿，这些小伎俩真没啥用处。
反正也算是对公司有个交代，社长我尽力了。
这位陆桑吧，该真诚的时候能够一片热忱肝胆相照，像是合作的《类人》项目口碑是陆启做过的所有游戏里目前为止最高的，比同时双开的还是给自家做的《善见城》都高出不少。
但也是不愿意吃亏的。
最开始签订《类人》项目合作协议的时候全神甲由上至下对他提出的按照利润分成的方案都深感佩服，觉得此人仗义无比，舍己利人。
现在再看来，利人确实是利了，但舍己是不可能的，人家智珠在握，成竹在胸，将事态发展的可能都早已考虑得清清楚楚的。
新谷宽这么说，陆启就满意了。
他刚才也是故意将情绪微微外露一些，“怪我咯？”这种话其实有时候说出来效果既像是开玩笑，也挺让人心惊胆战的。
简单敲打一下，刚中带柔柔中带刚吧，也希望新谷宽回江户之后能够准确向高层传达出他的态度。
……
……
“郑姐，还真带上我了啊？”李响语气中带着些戏谑意味。
人事部同样也找他谈话了，在他的下属们一个个地领到补偿之后。当然出于对他t4职级，专家级工程师，总监级别职位的尊重，是人力资源总监找他谈的话。
即使如此，这种尊重看起来也十分有限，至少应该是他的上级首席技术官cto这样的提前和他沟通一下才是，而他却直接到了人事这边。
“魏总去京城参加一个行业峰会去了。”
“是故意去的吧？”
郑姐道：“老李，今天你别把我当人力资源总监行不，这是公司决策又不是我决定的，就当是老朋友聊聊天可以吧。我知道你有怨气，也不说什么你要理解公司之类的废话了，但你至少应该让我把话给说完。”
“好好好，你说。”
“公司今年上半年收购的所有游戏团队中，目前有7个是有总监级别职位空缺的，当然你也知道都是一些潜力型的团队，他们的总监和天海总部的待遇肯定有一些差距，也基本上都是一线研发，没有什么技术支持岗位，或许不是特别适合你的技术背景，但就我个人对你的了解提出建议的话，我觉得觉得未必不能尝试一下。”
“郑姐诶，我今年都三十五了，现在让我转行去做一线研发啊？我做了这么久的技术支持，现在去做玩法系统，这跟闹着玩儿一样。”
“以你的技术随便熟悉个十天半个月上手还是很轻松的吧，据我所知都并非一些技术难度太高的项目。”
“你都说没啥技术难度了，我过去不是浪费自己这一身本事吗？”
“那只是我个人的建议嘛，至少可以稳当过度，我本来也想着或许你可以自己去尝试创业的，不过就是因为三十五岁这个年纪，拖儿带女的不太好折腾，所以过去工作量不好说，但至少难度上轻松一些不是吗。”
“你倒是考虑考虑得周全，那些项目里有几个他们投资并购部也征求过我的意见，我知道的。”
“海外的也有两家，一家在米国，一家在霓虹国，比国内的这七家更有前景，待遇也更好，但我猜你也不想去那么远。”
“您可真猜对了。”
其实李响也是提前做好了些心理建设，有所准备的，事情已经无法挽回，只不过是发发牢骚而已，他在天海已经干了将近十年了，虽然不是校招的子弟兵，但现代社会能在一家公司干十年的人其实真没那么多。
哪怕不谈什么对公司的感情，在一个熟悉的环境里待了十年，突然之间要被迫地面临改变，也并非能从容应对的事
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