愣愣地问道。

“这位工友问得非常好！”陈岩大手一挥，说道，“绩效奖金呢，就是指你们在完成了基本工作量的情况下，每多生产一台设备，就可以拿到的钱。”

“我来打个比方。”陈岩在人群里扫了一眼，随后挑中了徐小青，“就你吧，你的工作是焊接屏幕对吧。”

徐小青木然地点了点头。

“工厂上个月生产了十万台电视机，你们组有二十个人，也就是说，你一个月焊了五千个屏幕，对不？”

再次得到徐小青的回答，而徐小青这个带头闹事的人没有说话，其他人也安静了下来。

“好。”陈岩转身在黑板上写出了公式，“每个月八十块钱工资，焊五千个屏幕，就是说你每焊一个，可以赚到一块六毛钱。”

张雁彬摸不着头脑，不知陈岩在想什么。

不出意料，得到了工人的一致差评。

“好什么好！我们现在工资砍半了！钱哪去了？”徐小青有种被耍的感觉。

陈岩说道：“如果，我把每个月的最低工作额度砍半，让你一个月至少焊二十个屏幕，然后你什么都不用做，可以拿到最低工资四十块钱，你干不干？”

能进国企的工人，好歹是识数的。

伸出手指计算起来，好像很划算。

“别转移话题，我们在工厂得干一个月，又不能做半个月就不干，去别的地方打工！”有脑子灵活的抗议道。

“我可没说不让你们干活。”陈岩笑道，“在你完成了基础工作量后，你每焊一块屏幕，就给你一块六，那么当你焊到五十个的时候呢？”

不等工人们计算，陈岩就宣布道：“是48块钱，再加上底薪40，你就有88块钱了，是不是比以前高了？”

全部人愣住了。

咋看之下，好像是亏了，但仔细算，确实赚了！ 『加入书签，方便阅读』