第一步，集体合作社的建立达成共识，赵柯又提出新的意见，“我希望整个养殖运作都由生产队的妇女们负责。
换句话说，赵柯这个妇女主任负责合作社，饲养的工分则是都给妇女们。三人对视，牛会计没说什么，赵新山只是面无表情看不出赞同与否。许副队长直接提出异议：这活儿可不轻松，咱村儿的牛棺一直是老板儿，妇女哪能干?
田里的活儿也
不轻松，有些能干的妇女不比成年男社员差。
即便如此，她们的工分仍然比男社员少一两个，赵柯认为不公平。但她的目的不是要公平，而是争取。
赵柯看着赵新山，说：“这个合作社是生产队集体的，但也得有个主管人，我家出了大部分钱牵头，我自荐初期由我负责，可以吗?
赵新山皱眉思索。
许副队长依旧不太赞成，你这么年轻，没啥经验，这么大的事儿，万一出岔子，承担不起。赵柯坚持：“咱们生产队都没有合作社经验，既然都是从头开始，我自认为更有优势。”以后合作社由谁负责，是以后的事儿，初期赵柯一定要掌握在手里，否则三百块相当于白拿。赵柯调转话头，问：许叔认为我不合适，那谁合适?
队长赵新山管着整个生产队，只能掌舵，不可能参与到每一步，事事都管。许副队长年纪大了，精力有限。合作社的会计肯定也是牛会计，没必要争这个。
许副队长没有直说，而是转向赵新山，道：“我退下来之后，想让许诚接我的位置，我觉得他也适合。
生产队的选举，说是公平选举，其实有很大操作性。
就比如接班人，完全可以提前培养，甚至利用前一任的人脉威望为他铺路，基本上都能成。像赵柯这样意外成了妇女主任的，十里八乡都少有。
许诚是许副队长的儿子，许副队长这么说，就是将来有一定的把握能推他接任。
老师也就算了，合作社，赵柯绝对不可能让人摘她的桃子，他还没接许叔的位置，就是个普通的社员，身份上肯定没办法服众，除非许叔你现在就退下去，他也能得到社员们的同意成为副队长，我就愿意跟他公平竞争。
她平时都笑呵呵的，不争不抢的，也很尊敬长辈们，突然这么强势，很让人意外。赵新山看着赵柯若有所思。
而许副队长脸色有些不好。路没铺好，他不可能现在就退下来，而且他儿子也不见得能争过赵柯。
气氛有些僵，牛会计看了看两人，笑着打圆场：“这个合作社的负责人责任重大，也要时刻接受队委会和社员们的监督，是得好好选。
赵柯道：“之前队长说过，咱们生产队现在的劳力
有点儿过剩，不如把一部分妇女从田里解放出来，去干别的活儿，我是妇女主任，我家又拿了大头支持生产队的副业，这个负责人，我当仁不让。
赵柯家里拿大头的钱，是事实，也确实让人信服。
赵新山直接拍板，“那头一年，就由赵柯负责，接受所有社员的监督，做得好可以继续做，如果做的不好，这个风险和责任，赵柯也得承担一部分。
许副队长无话可说。
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