没有得到验证。
这些稍微年长一些的人同样早就坐不住跑来管家服务面试了。
这些年长一些的人虽然说家教这一块可能做不太来。
但是家政这一块，他们比毕业生做的好。
这一点不可否认，毕业生在做家政这一块，的确不太行。
所以目前管家服务家政这一块的收入其实非常少，甚至可以说没有。
家政服务这一块，用户基本上会选择美好时刻。
对于管家服务的缺陷，李传文看在眼中。
有好就有坏，不可能好处全都他占了，面对这种情况，他也是只能多对毕业生进行培训。
让他们尽量做好一点。
这种缺陷，在发现了就要想办法去填补，不能说觉得一点缺陷也没有关系。
既然他们是管家服务，那么一点缺陷，做不好的话，同样会有暴雷的可能。
不过针对这一块，李传文也有较好的解决办法，那就是招有经验的中年来干。
现在那些有经验的中年暂时还不愿意来，只是还没有看到实打实的工资。
只要等第一个月工资发出去，再加上各种福利，相信那些中年都会蜂拥而至。
李传文预估过，目前做的好一点的，干劲拉满，一个月只休四天的存在，一个月拿个七千没什么问题。
这还没算上各种福利。
最好的拿七千，那是因为与美好时刻在竞争，如果没有美好时刻竞争的话，单量再多一些，猛一点的上万都可以拿到。
对于普通人来说，七千已经不算少，再加上各种福利，又是一些比较简单的基础工作。
吸引一大批人是必然。
也就是现在管家服务招工方面太过实在，有什么说什么，没有一句话忽悠求职者。
但凡招聘上面稍微忽悠一点，想招到需要的人那都是轻轻松松。
一开始李传文倒是想要稍微忽悠一点招人，不过苏有为不同意，而且还亲自过问过招人的事情，并且定下了规矩。
【一切都按照实际情况来，公司是什么情况，就怎么说，可以不说，但是求职者问了，就得如实告知。】
求职者愿不愿意进公司，由他们自己去选择。
也正是因为这样的规定，所以李传文当初招人的时候，中年人得知公司的真实情况根本不敢留下来干。
不过这在李传文看来是他们的损失，一开始不愿意来，那么他们全部招了大学生，以他们现在的待遇。
除非大学生呆腻了，想要整点花活，不然一般不会离开。
等公司的情况明朗之后，相信后续开分店，那些中年人同样会来面试。
到时候李传文也可以更好的安排，将大学生和中年人的比例控制一下。
这样的话，管家服务家政这一块的短板就会被弥补。
美好时刻
招揽来的毕业生在被挖走之后，他们依旧在持续招人。
到目前为止，已经招进来一些，家教服务这一块也差不多可以重新打开。
只不过赵长山心情却不是太好。
随着一批人的离开，店内另外一批人也变得不安稳起来。
原因也很简单，知道了管家服务的员工福利。
也就是管家服务这边的工资还不稳定，否则店里面剩下的一些人绝对还要跑一批。
赵长山有些头疼，整个黄骑士投资的美好时刻实在太大，想要更改员工福利。
那牵扯的事情太多，不可能单独给他们一家店，甚至一片区域开出特殊福利。
所以想要从员工福利这一块做出改变那是不可能的。
不过管家服务那边招收的员工也有限，他们美好时刻工资上面来说还是可以，努努力，一个月一万以上完全可以达到。
虽然一个月不能休息，但你就说能不能拿到一万以上？
剩下的人就算有想要离开的，也不会太多，只是目前这个动荡的气氛并不是太好。
可能只是有一些人想走，但是他们讨论起来就会带动其他人。
他还是得想办法镇压一下讨论辞职这个歪风邪气，不然到最后讨论太多，一个个班都不好好上，那可就不太妙。
除了头疼员工这一方面，对于近日断崖式下跌的订单量，他同样十分头疼。
目前他所在的店面区域，那家管家服务也就刚开业两天。
却直接让他管理的店面订单量直接下跌了40！
要知道，这些订单量可都是关乎到他的工资，完全就是在他的身上割肉。
店里面的事情他还没头疼完，一个陌生的电话在此时也是打到他的手机里。
“喂？哪位？”
“我这边是天择物业，你是美好时刻六店的店长吧？”
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