在这片区域内也有着不少的社区，工厂，企事业单位。

现在的员工，如果对自己经营区域内的业绩十分有信心的话。

他可以自己，或者联合几个同事好友一起，将整个区域承包下来，这区域内的几家，甚至是十几几十家粮站，将都成为他承包经营的范围。

自负盈亏，自主经营。

亏损或者盈利，都由他一人承担、

二，则是小富即安，对这种承包模式存有怀疑的员工，他们可以选择单个站点的承包。

从小规模小生意做起，待到他们尝到了其中的甜头之后，依然可以根据自己的能力，再回到总公司来承包那些还没有被人划片承包的站点。

当然了，这就要看运气了。

若是这个私人承包的方案做的成功，那么这些只敢以小利为尝试的人，可能就错失了更多的利益。

总之，两种方式各有利弊，就看人有多大胆地就多高产了。

至于最后一个选择，他们的麦经理也给了出来了。

若是以上两种都不敢尝试的，那么就要按照公司的要求调岗，

至于调去做什么，是扛活的还是搞运输的，这就不好说了。

在看到了这个通知了之后，那些工人们的反响比之他们的领导还要大。

人的观念，怎么可能一下子就转变呢。

就在年轻的活络的早就想大干一场的员工与老员工炒成一团的时候。

负责公司宣传的秦墨，却是扛着海报与浆糊，来到了通知墙的面前。

他在众人的围观下，面无表情的将第二张海报给贴在了墙上。

而这张新的海报，竟然还是彩色印刷的。

海报的内容让粮油食品公司的职工们觉得新鲜极了。

因为这张海报用通俗易懂的图画的方式将新的粮油站点的经营内容给体现了出来。

首先，是能够覆盖大社区与人口密集的中心区域的大粮店。

也就是a食品分销店。

这种提供给内部员工承包的粮站，再也不是单一的粮油零售点了。

而是一个综合性，多种经营的复合型社区便民站。

在站内，不但提供各种粮食的零售与批发业务。

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