闹，还不如赶快去找个工作。

时间长了，来闹事的人越来越少，少到来的人觉得自己闹的一点趣都没有，最后，就放弃了。

减完之后，有些基层单位，工序上人员真的摆布不开了。崔立国充分的了解之后，也认可了当前的现状。基层的领导反映说：“自从减员之后，剩下的职工天天都在加班，这样下去也不是个事，更不利于安全生产。”

这时，有些领导提出意见，要不然，就把减掉的职工再招回来一部分吧！特别是企业内退的职工，本来也没有脱离企业的管理，再回来也没有什么关系，只不过就是年龄偏大一点。

在研究这件事的时候，崔立国是不同意这样的想法。因为，如果这样做了，就说明这次优化没有真正的成功。其实，林向森这次的意见也和崔立国一致。

但，林向森的出发点却和崔立国不一样。他认为：只要是招回来一个人，就会引起新的矛盾。那样，层出不穷的问题，又会涌现出来。刚刚稳定的局面来之不易，在这个时候，不能再去触碰那些刚刚痊愈的伤疤。

最后，确定缺少的人员，暂时，用劳务工来补充。虽然，有些人的心里，不太舒服，可也没有更好的办法。于是，把有技术含量的岗位，先用正式职工进行填满。把没有技术含量的岗位，以劳务派遣的方式进行补充。

一时之间，青龙区的劳务公司火爆了起来。原来冷冷清清的劳务市场，没想到在这个夏天，迎来了自开市以来从来没有过的繁荣。飞钢集团为了满足当前生产的需要，一次性的就接收了六百多名劳务派遣职工。

在这六百多人里，有三分之二以上的人，是这次优化下来的飞钢职工。这些人没想到，自己这么快就又找到了工作。虽然，现在的劳务收入比在职的时候少了很多，但，他们得到的是两笔收入，也是很开心的一件事。

有些内部退养的职工，可以得到一部分内退工资，还可以挣一份劳务费，加在一起也和原来在岗的时候差不多。另一部分买断的职工，既然已经得到了一大笔钱，现在又有了一份工作，就算挣的不多，心里也得到了满足。

其实，我们老国企的那部分职工，真的很可爱，他们对企业有着深厚的情感。他们像爱自己的家一样爱着企业，对损害企业利益的人，从来都是疾恶如仇，从心底上有着一种痛恨。

这些人最优秀的品质，就是质朴、善良、踏实、肯干。所以，他们不在乎自己是什么性质的职工，他们只想要一份稳定的收入，来维护一个安定的家庭。

有些人被优化下来之后，感到自己成了飞钢集团的弃儿，偷偷的流过很多的泪。这么多年就依靠这个企业生存，从来就没有想过有一天会离开这个企业。他们以为，只要自己好好工作，这个企业就会好。

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