国企的飞钢集团离开的。而后面离开的人，是在混全所有制的飞钢集团离开的。再说，前面的事情在改制前都已经完结了，现在，还怎么去处理？

当林向森自己处理不了这件事的时候，和范克龙汇报了。范克龙说：“明天早会后，大家再议一议吧！”

在早会上，林向森介绍了情况之后。崔立国说：“要不然，新退下去这几个人，也执行老政策吧！这样，那些人就不能再攀比了。”

林向森说：“这样做，可不是解决问题的方法。那样的话，不等那些人不闹，这些人又该开始闹起来了。再说，政策制定完了，也都执行了，怎么好再收回来。”

这样一来，其他人也不好再说什么。

于是，范克龙说：“向森，这件事，你和他们再讲一讲吧！做一下思想工作。政策早就定完了，也只能按政策执行。”

林向森无奈的说：“好吧！我再去试试。”

可接下来，无论林向森和他们怎么说，大家对这件事就是不算完。是啊！本来让他们没到退休年龄提前下来，心里就过不去这道坎。现在，待遇上又出现这么大的差距，确实让他们无法接受。

他们说：“这件事，要是不给我们解决，我们就天天到公司大门口来。”

这些人内退了之后，也没个什么事，真是说的到，就能做的到，他们天天都围在公司大楼的门口。这样的结果，范克龙也是能想的到，让向林书记去做思想工作，也不过是走个过场。

后来，范克龙觉得这样下去不是个事，就又开了一次专题会。最后，给他们进行了调整。虽然，没有按新的政策调，只是按全员的平均数调的，那些人，还是同意了。

两个方案的实施，让飞钢人对战北方集团有了新的认识。他们不只是派三个人来做个样子，也不是仅仅为了来分红，他们对飞钢有着很大的影响，接下来，也许还有更大的动作。

但，无论怎么说，战北方集团给大家带来了利益。虽然，薪酬提高是飞钢给的，可这项方案却是战必成提出来的。如果没有改制，没有战北方集团的参股，那么薪酬一定不会变。就算变，也是微调，不会有太大的变化。

当大家把这个好处记在战北方头上的时候，对崔立国几个人，也有了很大的好感。甚至，有一些基层领导主动的靠近崔立国。而这时的崔立国，也不是刚来时候的崔立国了。

原来，看起来软棉棉的外表，突然，变的强硬起来。在下面看到的任何问题，他都会管，而且，还是一管到底。这时，大家才看到庐山的真面目。

崔立国不想再装下去了，他想要立威了，经常会因为生产上的一些问题，把相关的领导叫到他 『加入书签，方便阅读』
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