巴，原来你们沟通过了，旁边三个同辈替他尴尬，第一次正式的商业社交行为，可不能搞砸了。

范式为了增加说服力，从四人中间起身，直接坐到李家兄弟所在的对面长沙发，挨着李老二，李二叔，我很明白，做这些事需要广阔的人脉圈子和很多实干人才，所以我准备从技术服务做起，小侄之前所说并不矛盾，我，有技术。

李老二看他说的很认真，也收起不屑，是，你可能有点财务天赋，数学成绩好，和技术沾边？

我作证，算盘的机电技术很好！季宇瞳突然大叫。

猪队友！

范式露出一个抱歉的微笑，天下无人敢说自己机电技术好，这是外行人找打，李叔见谅，但小子的确懂自动化技术，懂装备配套，懂设备管理。

话音一落，所有表情顿时像看神经病一样。

杨昌隆为了化解尴尬，向远处的佣人招招手，示意过来上茶。

范式根本没受他们影响，本职专业若被你们看扁，趁早改学校，和郭怡你侬我侬过小日子去。

站起来拍拍屁股，在他们惊愕的目光下，绕到远端，先鞠躬，大伯，三位叔父，有些话听了，是需要付钱的，小侄给你们解决一个眼前的大难题，鄙人第一次提供智力服务，三位看着办。

范式没等他们反应，接下来一通机关枪，把三人镇住了。

冶炼铸造的事随后再说，小侄先说说四位叔父共同的一个生意，采煤。正值行业黄金时，想必诸位前辈所属矿井开采技术相对落后，因为小，也因为投资巨大，炮采方式居多吧！？

经济发展百姓富裕，将会促使企业增加安全投入，也就意味着很多资金单薄的中小矿井面临关停。现在肯定急需扩建释放产能，局限于炮采技艺瓶颈，大概急需普及机采。

矿山行业本身落后与其他制造业，机械化的前提，简单采购投入装备并不能实现。所以，诸位前辈缺的是人，大量的海量的机械电气技术员和工程师。

我听说很多民营企业与专业院校签订了校聘协议，从人性角度分析，这是望梅止渴，小企业没实力与大企公开竞争人才。

听说有的老板，直接与上大专院校的学生签订定向协议，企业负责缴费，他们只负责学。

我想，还是人性问题，这种方式，慈善大于实效。何况他们要三年学习实践三年，等他们合格，最快六年过去了，差距越拉越大，诸位前辈企业怎么在市场竞争？

从不屑一顾到认真倾听，四人很吃惊，三人完全懵逼。

当然不是吃惊于范式的分析，这些问题自家事自家知，吃惊的是一个从未接触企业的高考生，把他们经营的难题，一击而中。

三人看向季父，老头一摊手，我肯定没说过，我自己都搞不明白。

李国昌突然叭叭拍手，有意思，谁告诉你这些的暂且不说，这可不值得叔叔我出钱。

范式依然很客气，李叔，我的专业是电气自动化，虽然没有开始学具体技术，但事物的本质一样，装备原理相同，您也可以理解为我学的是机电专业，没人告诉我这些，从别人零零散散的话语中报纸电视的新闻中猜出来的。

猜！？

就知道你会想歪了。

您别误会，我不是学术型专业，是应用工程，只要是设备，我都能给您点建议。

是嘛，哈哈，还是全能人才。

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