了起来，向着许一帆点点头后开口说道。

“两轮电动车厂，现已正式投产，现如今主要的产品有三款两轮电动车，分别为低中高配置。

单日产能在一千台左右，现如今的员工还不是特别熟练，产能还在爬坡期，预计熟练后可达单日两千台。。。。。。”

生产部副经理：周义英（★★★）27岁，男。

员工星级可以确定工作能力，除此以外许一帆还会抽出时间查看一些高星级的员工，对公司的看法。

或者通过系统功能，观察他们的工作状况，最后挑选出合格的管理层员工。

别看很年轻，但都是特别靠谱，工作做得很好的！

现如今的九州汽车厂，人事部门、采购部门、财务部门等等，依然共同处理三家工厂的各项工作。

除此以外，生产部门周峰岩负责九州迷你的生产。

生产部门副经理崔武元，负责的是恒鑫电池厂的生产任务。

生产部门副经理周义英，主要负责刚开始运转没有多久的两轮电动车厂生产任务。

略微有些混乱，不过这是暂时的。

之后随着厂子越来越大，产品越来越多，再给各个厂子，设置一位主要负责各项工作的总经理，负责管理该工厂的各项工作。

这样许一帆的工作又可以轻松很多，有什么问题只需要找各厂的总经理就可以了。

而这些总经理，也是经过许一帆精挑细选的人才，保证能力的同时，人品也好。

听取了各个部门的简单汇报过后，许一帆笑着说道。

“看来我没在，大家的工作依然完成的很好！”

“接下来要好好保持。”

其实这个汇报工作没有也没事，系统面板上面可以清晰的看到工厂的运转状况。

但作为公司的所有者，许一帆也不能表现的一点也不关心。

稍微夸了两句后，许一帆接着说道：“宣布一下人事调动命令。

原销售部门副经理莫剑一，工作调动，接下来主要负责两轮电动车的销售工作。”

至于具体的工作如何开展，难道还要许一帆亲自制定？

许一帆对着一名脸上浮现开心神色，站了起来的中年说道：“尽快了解我们厂两轮电动车的优点，制定销售策略。”

“好的！”

有之前九州迷你打下来的基础，接下来做什么都会简单许多。

销售方面也是，不外乎宣传，开设店铺等等。

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