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没错。
鑫泰公司这个边缘部门虽然里面的员工绝大部分都是随时可以解除人事关系的合同工，但那怕这些人把他这个名义上的一把手的话当成耳边风，他覃大经理却依然奈何他们不得。
原因很简单，这些人都是职工家属，而且不乏一些核心员工或者科室小领导的家属，别说辞退了，他覃大经理但凡要是敢说话重一点，这些二大爷身后的人就能七绕八绕地顺过来找他麻烦——就算不会找他麻烦，碎着嘴在各个科室里说他一阵莫须有的闲话，再给纪检科递上一份匿名的举报信，也绝对够他喝一壶。
没办法，谁叫他们鑫泰公司只是个毫无存在感的服务公司呢，就算是明着要整你，你又能去哪里诉苦？
诚如杨默所说，像这样的人事氛围和因果缠绕，他覃大经理就算有天大的本事，也难以施展拳脚。
做出成绩，然后提级高升…………醒醒吧，别做梦了！
只不过，覃鑫虽然没什么本事，但毕竟也是在单位了混了十几年的人，哪怕对面是张主任等人钦点的代表，试点项目的实际操盘手，他也不至于就被这么简单两句话打动，当下只是苦笑了两声：“杨主管，你有所不知……在鑫泰公司里，我这个经理委实没有什么威望可言，你信不信，只要消息传出去，我这人事变动的申请还没递交上去呢，立马就有人杀过来找我的麻烦。”
哪些人会堵上门来找麻烦，就算覃鑫不说，杨默大抵也猜的出来；
至于人家找上门来会用那些手段，以及最终会演化成什么结局，用屁股也知道——不需要那些小领导们直接出马，光几十号中年妇女堵住门口一哭二闹三上吊，这事就得不了了之。
当然，这消息到底是自己走漏出去的，还是某位覃经理不想沾染因果，故意放出去的，那就不得而知了。
看见杨默在那深思，覃鑫小心翼翼地说道：“要不……这事让张主任、何科长他们报上去？由他们在公司例会上提出来，更容易通过不说，人家想找麻烦也没那个胆子……就算那些人再没谱，想必也没这个胆子跑到机关办公区里面大吵大闹吧？”
杨默似笑非笑地看了他一眼，心想你倒是挺会撇开因果……这事能让张主任他们开口么？这么点小事都要人家帮忙，公司高层怎么看指导小组，试点计划还要不要推行下去了？
当然，这都是其次的，最重要的是……
杨默这个提议压根底就没跟张主任他们通过气，要是捅上去了，他还怎么去实现自己那一系列不足以向外人道矣的小目的？
当下不以为然地笑一笑：“覃经理，我觉得你是不是多虑了？只不过几个合同工罢了，这么点事都要张主任他们出马，岂不是闹笑话……再说了，你是不是忘了，只要是经理级别的，都可以发起合同工人事任免的倡议……咱们这个经营指导小组才刚刚成立，焦副经理可是总经办派来的代表哦，他正愁着没地方宣示存在感呢！”
焦副经理？
总经办的焦寿强？
覃鑫一愣，旋即有些回味了过来，出于某些不知道具体内容的协议，杨默这个综合办公室派来的代表负责项目的实际操作，如果没有特殊情况，其余指导小组的成员不得干扰——对应的，为了面子上过得去，这个项目包括资源协调在内的内部事物，则是交由总经办一系的成员来负责。
简单来说，只要杨默大笔一划，将鑫泰公司部分合同工全部划入试点项目的执行人选，那么焦寿强等人就有权利对这些人进行人事调动和考核，如果双方意见达成了统一，解除部分合同工的人事关系就是轻而易举的事情——要知道，人也是资源的一种，合同工又不是正式工，以他们“王总”的现实处境，涮掉十几个人对于有总经办站台的焦寿强来说，简直不值一提。
只不过……
覃鑫有些不太确信的问道：“杨主管，按道理来说，焦经理的确有这权利，但是……他能答应？”
就算是白痴，也看得出来这个指导小组的人员构成有相互制约的意
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