乃至设备折旧按五年核算是否太过保守?如果折旧换成十年，马上结果又是两样最不可取的当然是方案三，减员首先会有社会影响，造成误导性恐慌，严重的话会影响日本和美国的公司股价，当然如果只是组装和测试车间，减员规模很小，不会有那么大的负面影响但是四千多万的投资，如果后期产量有任何波动，都会导致成本变化剧烈，所以风险实在太大

正当妙经理正做记录的时候，阿东看了看梁括，给梁括丢了个眼色，后者意会

“尊敬的stefano，贵司的两台设备已经安装了三个月，试运行问题还是挺多，如何保证能如期达到后期的效率?“

stefano从容不迫，站起来对大家说:“我们已经接到工程师分享的故障报告，一切都是预期之内的磨合问题，相信在新的固件下，很多问题都会得到解决，90的效率，我们完全可以承诺“

阿东十分惊讶，对方居然敢直接在这么多人面前承诺看来设备在别的领域必然已经十分成熟。

梁括追问新固件的计划，stefano表示会在四月份上线，到时他会派工程师再培训，而且会面授新的操作章程

虽然不知道卡特本人的意见，但是dend明显偏爱方案二妙经理隐隐觉得这个会议也许会是公司一个巨大的转折点自己还有很多事要做，秉承公证，中立，以公司利益为重自然是职业道德所在，但是如果涉及到减员这么敏感的操作，自己是非常谨慎小心的也许这是每一个hr的底线不过从目前的角度分析，这个可能性几乎为零

会议结束后，阿东，赵胜，梁括喊上了妙经理，建议召开内部会议，必须在两周内给卡特一个建议

回到自己的办公室，妙经理正在发呆，阿东走了进来，朝自己笑了笑。陈思见两人不说话，站起来走了出去，并把门轻轻带上。

“有何贵干？”

“想你了来看看你。“

”没事就滚。“

阿东哈哈一笑，盯着妙经理。”卡特已经有他的想法了。“

”那还给我们两周时间？“

”就看我们能不能说服他了。“

”你怎么看？“

”我怎么看不重要，关键是你怎么看？“

”哎哟，什么时候人事部定方向了？“

”一切以人为本嘛。“

妙经理手里的笔被她灵巧的手转的晕头转向。阿东是个城府很深的人，履历很好的他向来被认为是卡特的接班人，不过他从来没有表露自己的野心。说话也是有痛不痒。妙言自己并不喜欢太聪明的人，讽刺 『加入书签，方便阅读』
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