招了100人，同时又招了两个基金部经理。

两个基金部经理一个叫做郑明德，一个叫做王重。

都有很多年的从业经验，而且战绩也不俗。

至此，基金部暂时停止招人。

同时风投部门的人员也逐渐的备齐了。

梁栋对风投部门有自己的规划，但也想看看新来的风投部门经理的成色。

梁栋的规矩是招经理从来都是两人。

既是互相监督，也有互相勉励的意思。

同时，公司的副总职位暂时不接受外招，梁栋的意思是，从内部人员中选拔。

每天都低头不见抬头见的，谁比谁强，谁更好一些，岂不是一目了然。

如果真的出现了不分上下的好，或者不分上下的差，对应策略也太多了。

梁栋不动声色地看着风投部门经理秦淮和陈年的风投方案，而秦淮和陈年则在梁栋的对面忐忑不安地坐着。

梁栋自己可能没有察觉，但随着个人资产，社会关系及公司员工的急速扩张，梁栋身上的威势也越来越重。

普通员工可能觉得梁栋和蔼可亲，而且豪爽又大方，但越是身居高位，越是能感觉到梁栋的恐怖。

秦淮175左右的个头，人很瘦，面目清俊，大概只有120斤左右的样子，带着一副眼镜看起来斯斯文文的。

在所有的经理里，秦淮是最年轻的，今年才28岁。

陈年个头不高，170左右，但人很沉稳，平时也带着一副黑框眼镜。

打扮上偏向成熟风格，这也使得年仅30岁的陈年看上去至少有35岁。

陈年话不多，但所有的话都在点子上，看上去是个实干型人才。

梁栋看了看秦淮和陈年提的方案。

两人的方案都有让梁栋眼前一亮的感觉。

秦淮方案里最让梁栋眼前一亮的是美团和饿了么，在秦淮看来，外卖市场会在未来是个非常利好的赢利点。

梁栋拿出秦淮的方案，看着秦淮说道：“说说你看好外卖市场的原因。”

秦淮显然早有准备，在梁栋刚问出口的时候，便开始了回答：

“梁总，试想下，大夏天的时候，中午冒着烈日下去找餐馆吃饭。

餐馆里吃完后，又要冒着烈日回来。

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