br />
林方政听得是暗暗咋舌，浮曲县改革魄力之大，远超他的想象。党政机构合并还好办，事业单位缩减了77%，事业编制数几乎砍了一半，这就很吓人了。原本自己想的是朗新事业编制能缩减20%就已经算了不得预期了，没想到浮曲直接干到了50%。

这哪里还能比啊，哪里还能完成胡文冠所指示的，要比其他省份试点地区成绩更好的要求啊。也是，不这么大刀阔斧，又怎么能见到成效呢，光是浮曲县财政供养比例能从16:1提高到34:1，这个成绩就非常耀眼了。对比起来，朗新的财政供养比例是18:1，朗新人口虽然比浮曲县多出5万多，但从比例上计算，实际财政供养压力，比浮曲县还是高出很多的。

只能说，不愧是中编办手把手指导的试点地区，不愧是全国竞相学习的榜样，取得这样的成果，也是意料之中了。

看来，朗新还得下一番苦功夫才行啊。不说超越浮曲县，至少要追赶齐平，否则自己真在省委面前交不了差。哪怕是秦南的先行试点县，成绩在全国根本拿不出手，也就不值得大张旗鼓宣传，好事也就不能好上加好了。

接下来是双方交流环节，朗新县这边都站在自己部门立场提了一些问题。

吴华行问的是机构合并具体情况，对方组织部长做了回答，无非是将职能相近的部门整合起来，少的是两个部门整合，多的甚至四个部门整合。

紧接着满长安追问了合并之后的上下对接问题，对方回答，刚开始肯定是有些磨合不畅的，但浮曲的改革，市委非常重视，在改革之前，市直各部门就和浮曲县保持着密切沟通，所以在职能合并划转上给予大力支持。目前基本已经磨合到位，正常运转了。

房文赋则问了事业单位的合并情况，对方的县民政和人社局长回答了问题。事业单位合并遵循同部门合并优先、跨部门合并补充的方式，原则就是一个部门或一个乡镇最多只保留一个事业单位，如果有职能交叉相近又分属不同部门的事业单位，则跨部门合并。合并后如果不好确定管辖部门，则由县政府或县政府办统一接管。

林方政在这里追问了一个：“事业编制缩减了一半，那裁减的事业编制人员，怎么安排的，直接推向社会？”

对方县委书记回答了这个问题：“那肯定不行，近干人的饭碗问题，一股脑全部推向社会，会闹出大问题。我们的原则是自愿选择。选择社会就业的，给予一次性买断补偿。如果需要政府安排就业的，我们就重新分配到党政部门学习锻炼、或者去村社领导或综治网格员等岗位工作。”

“也就是说还是财政供养序列，待遇上呢？维持不变？”

“肯定不能维持不变，如果维持不变的话，相当于换汤不换药，就不叫改革了。工资待遇肯定会下降很多，但好在稳定，给他们缴 『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第2页/共3页)