她当然不知道魏立东突然着急起来的原因。

今天的高层周例会上路佳明表扬了林苏尔的经销商培训方案。说做得又快又好，借此对人力部的工作效率表示赞许。

当然，这个赞许明里暗里都在打魏立东的脸——人力部自己招个人力经理，花了一个月时间还没招到人。而人力部的人一到销售部这工作效率就蹭蹭地往上涨。所以人力部工作效率低，到底是员工问题呢、还是领导问题呢……

魏立东在心里骂了路佳明一百遍，表面却笑眯眯地直夸路佳明管理有方，顺便说了一句果然还是直接向需求人汇报才是最高效的工作方式。惹得路佳明接了一句：区域绩效方案和零售激励方法，销售部也是直接需求人。

魏立东直接闭嘴。

他再说，不仅得把岑苒划出去，吴姿也得划出去。

再从人员招聘的需求量上来说，销售部也占了70%，那么罗佳佳也得划出去。最后只余个员工关系和组织规划放在人力部。

甚至连员工关系和组织规划都可以划给销售部，人力部只留三个人就足够应付规划并不大、职能也并不建全的平台部门了。

他是不想做事、他是遇事能推就推，但这些职能若是都拿出去了，他成了个光杆司令，在公司的地位也就没有了，那他还混什么。

所以散会后他就冲进了岑苒的办公室，不管未来来的是个什么人，都要先把这事儿给办了、这坑给占了。

*

“魏总。”原泽的秘书夏安将候选人的资料递给魏立东。

“原总最近的时间是怎么安排的？能抢出一点时间来见一下候选人吗？”魏立东接过资料对夏安温声说道。

“抢是能抢，就是担心和前几次面试一样，将候选人凉个一两次这候选人就等于是废的了。再说对公司的口碑也不好，说咱们原总的时间管理不好、与人力部的默契不够、对人才不重视…….七七八八，多来几次这种事情，原总在茶饮料江湖的口碑算是要丢光了。”

夏安说话的时候笑眯眯的，似是应了魏立东的要求、又似反驳了魏立东的要求，末了还加了一句：

“今天原总就有个空隙时间岑助想用来着，被我拒绝了。我得维护原总的形象和口碑。”

“……有道理，你看一下最近最大的空档时间是什么时候？”魏立东温声问道。

“下周四的下午，原总有半天时间在办公室。原计划是与最大的经销商谈订货，但我们的经销商也爱迟到、加上路总还可以拖一阵，所以空出整一小时来没问题。”夏安连原泽的行程记录都不用查便 『加入书签，方便阅读』
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