“路总提过让她调去销售部做bp。”魏立东冷声说道：“她精明着呢，招这么个全面的人来，她正好可以顺利脱身，这人以后会成为第二个岑苒。加上40岁的年龄和资历，职场斗争经验丰富，到时候膈应的还不是我。”

“所以呢？所以你不觉得自己应该要改变了吗？”原泽看着他这么理直气状的打算将工作依然全部交给下属，完全没有收回一些关键业务在手上以巩固地位的想法，反而担心岑苒调职后，人力部再次陷入因为下属太能干而威胁到他的状态。

“当然。”魏立东将新做的组织结构图递给原泽：“薪酬绩效我亲自负责、小岑带罗佳佳只做招聘、新人带着林苏尔做培训、兼做一些组织规划的事。张玲玲和小夏继续负责员工关系这一块。”

“嗯，你是该做点事了。”原泽对新的结构图倒是看得仔细。

“所以新人我是按大培训的方向去找的，您心心念念的培训学院，也可以先从人力部开始发展，到了讲师和课程体系越来越完善的时候，再单独分出去。”魏立东极力推荐另一位年约30的男性候选人。

“新的结构没问题，而且、”原泽指着那结构图说道：“按你新的想法，小岑推荐的这个人更适合。她有过全面管理的经验，兼做组织规划是非常好的。”

“原总……”

“你做结构的想法，是让小岑去销售部、还是不让小岑去销售部？”原泽摆了摆手，示意招聘的事就不要再说了。

“到销售部做bp的话，就是人力部的下属部门，这级别、薪酬可都是要降的。”魏立东说道。

“嗯……在销售部的话，就划到业务线了，是有销售提成的。”原泽摇了摇头，看魏立东对自己主管的方案都如此陌生，心里对他的不满已经达到了顶点。

就算他想用他的不争与岑苒的专业做组合，但他可以不争、但不能不知不懂啊！

“这个……原总的意思是？”魏立东的声音微滞，低声问道。

“你自己部门的事情，样样都要我给你意见吗？”原泽一脸不耐地说道：“新人就定这个40岁的高芳，我看这个人有实力和你争一争，要是还和公司小的时候一样这也不管、那也不做，你就等着被淘汰好了。”wＷω.㈤八一㈥0.net

原泽一脸气恼地离开了魏立东的办公室。

也不知道是有意还是无意，原泽对那位还没入职的新人的态度，成功的将人力部的内部矛盾转向了魏立东和新人，而将岑苒撇到了一边。

也因此，魏立东想方设法的将这个候选人的入职确认拖了下来。

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