bsp; “……你别瞎说，我这个当事人都没感觉，你哪儿来的觉得。”岑苒眸色一紧，低声斥道。五⑧16○.net

“我就是这么一说，你别往心里去。”吴姿嘿嘿笑了两个，看着岑苒轻声说道：“也就是路总来我们部门的次数多，我多少察觉一些。其它同事应该都没感的。”

“我心里有数。”见吴姿这样说，岑苒便也不再否认，只是一脸严肃地说道：“在职场呢，有一种管理手段叫感情投资，比如说男上司对女下属多一点包容啦、年长上司对年轻下属多点工作之外的关心啦，目的都是为了用最小的支出、换取员工心甘情愿的忠诚和努力。”

“就算我们心里明白是怎么回事，但人家投资了，我们总得有些回报，否则是不是叫不识抬举？”听岑苒这么一说，吴姿只觉得心里一凛，在看到那两碗粉时涌起的八卦之心立即灭了下去。

“我们多努力、更敬业、对销售的态度更耐心、为销售部处理事情更高效。”岑苒喊口号似的看向吴姿。

“……岑助，没想到你还有这么幽默的一面。”吴姿愣愣地看着她。

“快吃吧，一会儿面和汤坨在一起，就失去了在空调房吃烫粉的乐趣了。”岑苒轻笑着说道。

“明天我多买几个可颂给客服那边，算是投桃报李。小姜说是为绩效合同的事感谢我们，她这么说我们就这么听，也回谢一下客服妹妹们加班加点录合同。”吴姿轻哼着说道。

“让星巴克开票，这算部门联谊，我给你报销。”岑苒扭头给了她一个赞许的笑容。

吴姿聪明，既然是不能明说的暧昧，她们全都当工作往来好了。

*

吴姿的参与，让岑苒对路佳明的态度不再纠结，他想怎样就怎样吧，大家都是成年人了，几个回合下来，彼此的态度也都清楚了，他不会过于纠缠、她也不必过于担心。

反而遇事有个人可以商量、在她主持的项目上也多一票支持，倒是也没什么不好。

*

两天后。

岑苒推荐的人事经理候选人原泽没什么意见，但魏立东却不同意了。

“原总，我们部门除了我，全部是女性，这性别比例完全失调。”魏立东将另一份资料递给原泽：“这个候选人，小岑的评价也不错。”

“她没和我说过这个人。”原泽拿起资料随意翻了一下便放了回去，看着魏立东说道：“老魏，你招这个人是想平衡岑苒在人力部的话事权，这对她来说确实不公平。既然你在这件事上打压了她，就要在其它事情上稍微松松手。”五⑧16○.net

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