p;“不知道。”岑苒抬头看向一直没有离开的原泽。

“魏总去吧。”原泽说道：“路总处理的员工，总要有个地位对等的人去劝说才有力度。”

“也行。”魏立东这才点头。

“一线员工懂得做业务、不一定懂得看方案，这一点我同意魏总的说法。”原泽对岑苒、也算是对还没有离开的其它员工解释说道：“小韩粗暴对待女同事肯定是不对，但也算是情有可缘，路总做为销售部的头儿他不能护短，但我相信职能部门的同事都能理解一线员工的这种脾气和粗糙。”

“我倒是认为，这次开了先例，后面谁对业绩有不理解、不认同、不想签，就都可以先冲到人力部去发泄一通。”岑苒没想到大老板会和魏立东一样，认为后台部门就应该受销售的气、被销售粗暴对待……她心里气急而怒，转对夏前进说道：“夏总，是不是以后有销售不懂财务结算规则，拿着单子报不了销，就可以冲到会计出纳面前去呟喝？”Μ.5八16０.net

“小岑，你去路总那边看一下签约进展怎么样。韩经理的事，我和原总、魏总再商量商量。”夏前进看着岑苒温声说道。

“站在员工角度，我感到很心寒，我觉得我努力工作，我的公司却不能保护我。”岑苒冷声说道：“站在公司角度，我认为不应该鼓励暴力和强权。”

“公司的管理规则必然不是销售部门来制定的，如果公司形成了暴力和强权文化，那么以后制定规则的人一定会更多的考虑这规则是否会给自己带来风险，而不是考虑是否对公司有利。”

“执行规则的人也必然会先考虑销售的喜好、或者考虑他要面对的那个人是个什么脾气，再决定是坚持规则、还是灵活应变。”

“公司以后就是谁更横、谁更霸道，谁说了算了。如此……可能路总最开心吧。”

岑苒轻哼一声，转身去了路佳明那边。

面对她突来的暴躁，三个老总都有些愕然，相互对视了一眼后，还是夏前进先说话：“岑苒的担心句句在理。”

“那小韩就这么处理了？”原泽沉着脸问道。

“或许小韩错不至辞退，但杀鸡儆猴的时候，这只鸡要么是叫声宏亮的公鸡、要么是下蛋能手的母鸡，肯定不能是弱鸡。”夏前进意有所指地说道。ωww.五⑧①б０.net

“我是怕其它销售心寒。”魏立东连忙说道。

“慈不掌兵。”夏前进沉声说道：“这时候撤回他的指令，是对他权威的质疑。他未必感谢你，但他团队的成员肯定感谢你……”

夏前进这句话说得意味深长，魏立东的脸色一下子变得铁青，不悦地说道：“倒是我 『加入书签，方便阅读』
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