擅长情境式培训。”

“不错，你继续。”原泽朝着林苏尔点了点头后，看着岑苒问道：“导购没发工资是怎么回事？你事前知不知道？”藲夿尛裞網

“知道的。”岑苒点头：“因为最近暑假，我也担心店铺会用学生工，所以这两个月的人员变动是日报制。”

“那工资怎么没发下去呢？”原泽见岑苒知道，心里便安了些。

“因为一线导购的流动性太强，有30%的员工一周左右就会离职，如果入了员工系统则存在社保和合同的风险，所以半个月以内的出勤都是次月合并发放。这次也是这样。”

岑苒解释说道：

“这次的事，可能也是因为天气太热，员工有些委屈；也可能是有员工不想继续干又担心这几天的薪水不给结，所以就闹起来了。”

“魏总不知道？”原泽的情绪已经完全平复了下来。

“魏总……我……”岑苒的脑子快速转动着，想着要怎么说才合适。

“岑助，这是月报。”林苏尔小心冀冀地将吴姿桌上的一份报表推到岑苒面前。

“什么月报？”原泽看了岑苒一眼，顺手将报表拿在手里，人事分析月报上有魏立东的签名，而报表的分析处写得很清楚，其中六个出勤日超过30天的员工是合并了上个月的出勤天数。

“也就是说，这是常态，而魏总也是知道的。”原泽将报表扔回到桌上。

岑苒不出声。

“虽然是常态，但出事了还是要第一时间解决。”原泽的脸色有些难看。

“吴姿已经在店铺了，今天能解决。”岑苒说道。

“准备怎么解决？”原泽再问。

“……”岑苒看了原泽一眼，轻吐了口气后才接话说道：“店铺经理代员工借支，吴姿做为借支证人签审借支，财务发钱。”

“嗯。”原泽轻瞥了岑苒一眼，用手指急速敲了几下桌面后沉声说道：“你要帮魏总多分担。”

岑苒沉默着并不答话。

原泽沉眸看了她好一会儿，见她依然不说话，完全不若平时那样，只要提到部门工作，她都是事事以魏立东为先的谦恭姿态。

“你们忙吧。”原泽沉着脸离开了薪酬办公室。

岑苒轻咬下唇，情绪一下子跌到谷底。

大老板对他的总监明明白白地偏袒，只让她觉得一阵心寒。

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