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正文 第五十五章 人才难得(第2页/共4页)

搞得后来不少90和00后,只知道双十一,而忘记了曾经的光棍节。

光棍果然没人权,唯一的节日被随意剥夺了不说,还得把伱口袋也掏空才算。

扯回来!1991年光棍节这一天。

段勇平和他的十人小团队,正式入职步步高。

话说时年31岁的段勇平,也是个光棍,就是他这根光棍,摩擦得有些闪亮而已。

这一切,他的左右两位贤妻,功不可没。

早在半个月前,楚青就和段勇平达成了条件。

他带领一部分愿意跳槽的人,入职步步高。

段勇平担任公司副总经理,负责日常运营和新项目的研发。

他带来的十个人,也投入到了研发和生产当中。担任副职。

至于一开始楚青说的股份。被设置成了一个有条件的,管理层激励期权。

当然现在的步步高还没改制,严格说来还只是一家合资有限公司。

楚青和魏玲,拥有公司百分之百的股权。

为了招揽段勇平,楚青承诺将在明年,企业改制之后,拿出百分之3给与所有管理层股权。

段勇平个人,将根据业绩,获得百分之05-1之间的股权。

至于柯少安,原本只是一个工具人,可有了上次的事情后。

楚青觉得他当一尊牌位供着也不错。

有时候,有些问题,他出面还是要比自己出面好使一些。

所以也给了他一些期望。等公司改组之后,他可以作为公司一名,不拥有投票权的小股东,拥有01的小股份。

以如今步步高的发展势头,明年改组之后,这百分之五不到的股权,最少也价值几百万了。

对现在的管理层来说,这将是一笔不少的奖励。

一时间步步高全员情绪高涨,原本的大干一百天。

被段勇平改成了,“时间就是金钱,生产就是效率,抓紧每一分,不放过每一秒。”

二楼财务室,魏玲核对着一张张账单,并一一签字。

自从销量上来,她就被楚青调来了财务,负责统筹开支。

问题还是那个问题,人手太少。

财务作为公司的命脉,楚青现在还不敢轻易交给别人。

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