度如何。”他的建议很务实，只有了解骑手的心声，才能制定出合适的方案。

马芸表示赞同：“嗯，你说得对。我们可以安排一些调研，和骑手们深入沟通。同时，让财务部门核算一下不同保险方案对公司成本的影响。我们既要保障骑手的权益，又要确保公司的运营成本在可控范围内。”马芸的决策展现出了一种平衡的智慧，既要关注员工利益，也要保证公司的可持续发展。

随后，饿了吧外卖公司展开了一系列针对骑手的调研活动。调研团队深入各个配送站点，与骑手们面对面交流。

在一个繁忙的配送站点，调研人员拿着问卷，微笑着对一位正在休息的骑手说道：“大哥，我们想了解一下您对保险的看法。如果公司为您提供保险，您希望是怎样的一种方式呢？”调研人员的态度亲切温和，试图营造一个轻松的氛围，让骑手能够真实地表达自己的想法。

骑手放下手中的水杯，想了想说道：“保险当然是好事，我们这工作风险大，有个保障心里踏实。但要是像每团那样从我们工资里扣，那可不行。本来挣得就不多，再扣钱，日子更不好过了。”骑手的脸上露出一丝无奈，眼神中透露出对每团外卖决策的不满和对自身生活压力的担忧。

另一位骑手也凑过来：“是啊，如果公司能帮我们承担一部分，我们自己再出一点，这样还能接受。”这位骑手的话语中带着一丝期待，希望公司能够真正为他们着想。

调研人员认真地记录着骑手们的意见，发现大部分骑手都对保险有需求，但强烈反对从收入中扣除保险费的方式。他们的笔记上密密麻麻地写满了骑手们的心声，每一个字都承载着骑手们对公平和保障的渴望。

与此同时，财务部门也在紧张地核算着各种保险方案的成本。他们根据骑手的数量、不同保险类型的费用以及公司的盈利情况，制定了多套方案。财务人员们在办公室里忙碌着，计算器的按键声此起彼伏，电脑屏幕上的数据不断跳动，他们深知这份工作的重要性，每一个数字都关系到公司和骑手的利益。

张晓光看着财务递上来的报告，对马芸说道：“马总，根据财务的核算，如果我们选择一种保额适中、保障范围较广的保险方案，公司承担大部分费用，骑手承担一小部分，对公司的成本影响在可接受范围内。而且这样也能体现我们对骑手的关怀。”张晓光的语气中带着一丝欣慰，似乎看到了一个既能保障骑手利益又能稳定公司运营的好方案。

马芸仔细看着报告，点头道：“我看了，如果给每个骑手购买，这个成本还是不低的。”马芸的眉头微微皱起，虽然成本在可控范围内，但这依然是一笔不小的开支，需要谨慎对待。

“不过我们不能跟每团外卖公司一样，强制骑手购买！”　　https://www./files/article/html/95148/95148363/13128253.html　　www.。m. 『加入书签，方便阅读』