困难。人力资源部门不得不加大宣传和解释力度，向骑手们说明这个方案的好处和公司的考虑。

而财务部门则要应对福利计算和成本核算的复杂工作。他们需要与社保部门、保险公司等多方协调，确保福利的准确发放和成本的有效控制。

同时，公司的运营部门也在密切关注骑手的工作状态和配送效率，看看新的福利政策是否对骑手的积极性产生了积极的影响。

不过总得来说，对于每团外卖公司超过两百万的骑手，这些福利还是杯水车薪。

相对市面上其他公司，每团外卖公司的福利，依旧是最让人诟病的。

而且每团外卖公司对于骑手的管理依旧格外的严格。　　https://www./files/article/html/95148/95148363/13128256.html　　www.。m. 『加入书签，方便阅读』