陈浩心急如焚地冲进宋安的办公室，额头上满是汗珠，眼神中透着焦虑与急切。“宋总，您看看现在这舆论情况，已经完全失控了！”他一边说着，一边将手机递到宋安面前，屏幕上是各大社交平台上关于每团外卖骑手困境的热议内容。

宋安眉头紧锁，看着那些言辞激烈的网友评论、满是骑手血泪控诉的报道，心中泛起一丝波澜。他知道，这次的舆论风暴比他想象中还要凶猛。

“宋总，我们不能再这样下去了。骑手们现在已经苦不堪言，如果我们不做出改变，公司真的会面临灭顶之灾啊！”陈浩的声音有些颤抖，他是真的为公司的未来担忧。

宋安沉默了片刻，缓缓说道：“我知道了，这件事我们需要好好商讨一下。”他意识到，问题已经严重到不能再忽视骑手们的处境了。

随后，宋安紧急召开了高管会议。会议室里弥漫着紧张的气氛，高管们都知道这次会议的重要性。

宋安面色凝重地开口了：“大家都知道现在公司面临的舆论压力，关于骑手送餐条件的问题，我们今天必须好好讨论一下。”

市场部的刘总首先发言：“宋总，我觉得我们不能轻易改变现状。我们现在的模式虽然有问题，但也是经过长期实践才确定下来的，它保证了我们的效率和市场份额。如果放宽骑手送餐条件，我们可能会失去竞争力。”

运营部的张总也点头附和：“是啊，而且成本也会大幅增加。我们要考虑到公司的盈利问题，不能只因为舆论就盲目改变。”

陈浩听了他们的话，忍不住反驳道：“但是如果我们不改变，失去的将是用户的信任和骑手们的支持！没有他们，公司怎么运营？”

会议室里顿时响起一阵争论声，各方观点相互碰撞，互不相让。

宋安一直静静地听着，他的眼神变得越来越坚定。他知道，公司需要做出改变，但这个改变必须是谨慎且全面的。

“够了！”宋安突然大声说道，会议室瞬间安静下来。“我们不能只看眼前的利益，公司的长远发展才是最重要的。骑手是我们的根基，如果根基不稳，谈何发展？”

这时，技术部的江立功发言了：“宋总，如果要调整骑手送餐条件，我们可以从优化平台配送时间算法入手。通过更精准地计算送餐时间，给骑手更合理的安排。”

宋安微微点头：“这是个方向。但我们还需要考虑增加单价，让骑手们的付出能得到更好的回报。”

然而，并非所有高管都认同这个观点。财务总监李总皱着眉头说：“宋总，增加单价会对我们的财务状况造成很大压力，而且可能会影响到我们的利润。”

另一位负责战略规划的高管王总也表示反对：“我觉得我们应该再观望一下，也许这只是一时的舆论风波，我们不能因为这点压力就动摇公司的战略。”

宋安看着他们，眼中闪过一丝失望：“你们只看到了成本和短 『加入书签，方便阅读』
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