花了快一年半的时间才算走上正规成为一个小领导的韩沐妍,本以为在新世界的创造过程中，她会遇到的第一个难关是品牌方的沟通问题。
首先说明，项目不是什么传奇团队,主pd说是有资历确实也拍过作品,主作家同样，但他们都没有所谓大爆的作品,也就不是什么品牌方会求着来投广告的人。这个团队想要出去找品牌方来投钱，那是需要团队出去忽悠的，讲我们这个项目多好多好，未来一定会爆,您现在给我投广告那就是一本万利，一定要来。
通俗点的说法就是画饼,或者再通俗一点,这就是个另类的公关职业。
其次,南韩职场是男人的天下,品牌方的负责人不说什么十个有九个都是男的，至少有七个都是男人,还都是中年男人。要跟这帮男人打交道，光会海吹画饼没啥用,还得能哄得这帮人开心，得公关到他们愿意掏钱,简而言之就是得能喝能耍,要玩得开。
最后，市场小、资源少，知名品牌方每年的广告额度是固定的，投了这家就不会再投那家。哪怕同属于一家电视台的团队，在抢广告资源的时候互相也是会掐起来的,这就是拼关系的地盘。愣头青想要冲进这个早就有固定人脉圈的地盘里抢食，没那么容易。
基于以上三点，韩沐妍很理所当然的认为，她这个新官上任的小领导，要烧出的第一把火就是攻陷品牌方。这把火要是烧得旺，那团队里的人才会把她当回事，反之，没人鸟她。
某种程度上说，韩沐妍的猜测是对的，大领导也等着看小年轻要怎么过品牌方那一关。
这一关对韩沐妍来说很容易过，她费尽心思想进大集团就是看中他们手上掌控的资源多。sbs这块招牌还是很值钱的，电视台内部本身就有常年维系的品牌方负责人，光是这些人的联系方式，她如果不是内部人员想拿到都不容易。而只要有了联系方式，还有了常年维护这些人的熟手，她只需要绕一圈再搭关系，对她来说还真不困难。
不管两国的影视行当内里有多少不一样的地方，在找老板忽悠钱上面都是一样的。韩沐妍在这方面是熟手，不就是装孙子么，只要把脸揣兜里，她能把品牌方的人当上帝哄着，只要给钱，什么都好谈。
带着团队四处去‘征战’的小领导，认为自己趟这片海那是手拿把稳的。而跟着领导出去‘跳海’的新人则是每天都在哭。
金采恩从小到大第一次感受到真正的压力，来自同事、甲方、上司，乃至于路边一条狗都能给她创造压力。
五个人的小团队，金采恩是团队里唯二的女孩子，另一个就是直属领导。她被领导从前台调任助理，升职了当然是好事，职位升了工资也涨了，怎么可能不是好事。但她调职第一个礼拜，就被领导‘疯狂’的工作方式给弄得有些忐忑。
她老板是没有下班时间的，她老板默认整个团队都没有下班时间，倒也没有强制说他们一定要怎么怎么样，但领导不下班，下属怎么走？
领导以公司为家，这一个礼拜都在梳理项目可能攻陷的品牌方资料，要搜集过往他们投过的项目，要看转化率，要知道每个负责人的喜好偏向等等，这些都是领导的先期工作。这部分的资料收集就是底下人的事，金采恩作为领导的助理，每天跟催命一样，催着其他三个同事去问这个要资料，问那个要过往数据。
因为老板在盯进度，如果进度跟不上，老板倒是不会骂人，就是会淡淡的问一句，你要不要重新去做前台？
前台都已经变成了助理，死都不想回去，金采恩变成了老板的狗腿，死命催同事，为什么这个还没好，为什么那个还不行。同事对此很不满，被催一两次还行，跟前跟后的催，这不有病么，你以为只有你在干活儿？
重复一遍，组里只有两位女士，也就是金采恩的三位同事都是男性，还是有经验的男同事。他们跟从前台调任成助理的金采恩不同，他们是韩沐妍观察了许久从其他团队挖来的人，都是工作能力很靠谱但因各种小问题而一直不受团队重视的边缘人物。
边缘人物一号金锡宇，小团队里年纪最大的老大哥。这位的优点是入社时间长，上上下下就没有不认识的。缺点则是，这是个混日子的人，推一下动一下，要是没人在后面盯着，他能把交代的事一直拖到不能再拖才做完。
韩沐妍专门跟金采恩说过，要盯着金锡宇，一天按三餐催他。金采恩跟这位前辈初相识时，还只是按照老板的吩咐，一天催三次，等发现催了三次也不管用就自动开启只要见到人就催，见不到人还打电话催，催得本来觉得小姑娘忍忍算了的金锡宇也有了脾气，催魂啊？
前辈被后辈弄得不爽，看在是小女孩的份上没动手，但话讲得很难听，难听到金采恩没憋住红了眼眶。
“讲你两句就要哭？”金锡宇很无语，“你tm都快跟我跟到男厕所了，到底是你要哭还是我要哭？你哭了我成什么了，我欺负你？懂点规矩好不好，要哭回家哭去，在这哭给谁看？”
眼泪在眼眶里打转的金采恩死咬着下唇没哭出声，也没让眼泪掉下来，强撑着硬气，努力深呼吸想要把眼泪憋回去，讲出口的话却带着哭腔，“pd要的资料”
“我说了八百次老子会给！要你tm跟我说！”
偌大的办公室因男人的爆发安静一瞬，不少人探头看是什么情况，但没人伸出援手，大家顶多八卦三十秒该干嘛干嘛。八卦的结局是，金采恩到底没憋住，掩面跑走。
这事儿韩沐妍知道的时候，已经是傍晚，金锡宇来跟她说联系了哪个品牌方见面，讲完正事再半真半假的说一句，小姑娘抗压能力不太行，我之前语气不太好，如何如何。
“我记得，你说下午三点前给我，现在几点？”韩沐妍看着手上品牌方的资料，好似只是随口一说，“我之前见你的时候，我们就聊过，你好像做什么都慢，我问你想不想快一点，做事快一点，拿的奖金多一点，也不会入社小十年了，只能看着同期都爬上了需要你鞠躬的位置。”
“前辈，我也是个小姑娘，我比你小一轮呢，你不会不甘心吗，这把年纪了，还得向我鞠躬？”小姑娘扫了眼表情僵硬的前辈，“我以为你进我的团队是我们有共识，我年纪小还是个女的想找好团队不容易，而你年纪太大却死活混不出来，想上升也不容易。我们合作是互惠互利，既不是我求你也不是你求我，大家一起做事，安安稳稳把事做完，一起分奖金不好吗？”
金锡宇动了动肩膀换了个站姿，有些别扭的往回找补，“您也知道，转化率也是需要时间计算的，不是”
“我确实知道我想找人换你不太容易，愿意跟我这个年轻女pd的人非常少。但你应该比我清楚，错过我，你几乎找不到人愿意给你机会了。”韩沐妍勾唇笑笑，“我觉得我们是有共识的，这个话题我们需要聊第三次吗？”
反射性摇头的金锡宇更是惯性鞠躬，下属对上司的鞠躬，嘴里一句‘非常抱歉’讲讲要出口，又咽下去了，再出声讲的是，“我知道了。”
“下次，我要中午十二点前看到结果，有问题吗？”
“没有。”
“出去吧。”
“是。”
刺头一号出去了，哭唧唧的小助理就进来了。领导换了个画风，倒不是知心大姐姐路线，她年纪比这位小呢。
韩pd的新画风是，“金锡宇上有老下有小你知道吧？身上车贷房贷什么都背着，家里还有个在上高中的儿子，他现在等着项目奖金给儿子攒钱送出国呢，你一个不爽转脸就能嫁人不干的，怕他干什么？你们就是在办公室吵得天翻地覆他又能怎么样你，扣你工资？那是我的权利。”
一下没反应过来的金采恩愣愣的看着老板，什么意思？
“他跟你骂你跟他对骂啊，做不到，只能哭，那也得在他面前哭，你哭着跑走不是浪费眼泪吗？你就跟着他屁股后面哭，一直哭到他怕了你，不就老实了吗？”上司让下属要学会使用性别优势，“忍不住要哭，别躲起来，就对着他哭，你只要能哭出结果来，那就是你的本事。”
“躲了，那是你没本事，懂吗？”
金采恩不懂，她只知道，自己本来想跟老板讲算了，她不如重新回去做前台。但现在不想讲了，她更想去换个方法哭。
助理去使用眼泪当武器了，领导却在实用性别优势，叠加一点点美貌的优势。
真正开启酒局公关，韩沐妍不是能喝的类型，她试过这具身体的酒量，跟她差不多，也就三瓶烧酒必倒。不能喝就得会聊天啊，哄甲方开心么。
长得还算不错的小女孩面对中年男人是有性别优势的，捧着，哄着，表达一波崇拜，敬佩，再掺杂一些没什么卵用的专业知识，不说能不能谈成项目，起码不会让对方讨厌。只要初次接触不讨厌，夜晚的酒局后把人送走，白天到了办公室就能聊点正事了。
正事靠画饼是画不来的，光会套关系也没用，这年头没傻子，还是得把数据放出来。此前主pd和主作家的过往成绩，本项目团队预计收视率和针对人群，以及他们对标的作品是哪一个，这些才是实在的东西。大家还是看实在的东西才能坐下来谈钱。
钱的问题搞定五分之一时，主pd呼叫执行pd，你有麻烦了。
“作家不想跟我对接？”韩沐妍扬眉，“我方便知道原因吗？”
吴世江表示，“我也是突然知道，你昨天联系作家，那边今天就打电话给我，让我换个人对接，我得问你啊，你怎么得罪金作家了？”
只跟那位作家见过几面，还都是团队大聚会上见面的韩沐妍仔细回忆，没回忆出来，她怎么得罪作家了，不过，“您找我来是希望我解决这件事，还是我退出跟作家对接？”
“这就是我喜欢你的原因，不问理由只在乎结果，我们这个行当就是只在乎结果。”吴世江说，“我也是第一次跟她合作，作家么，稀奇古怪小毛病一堆，谁知道他们脑子里想什么。我给你三天时间，你搞得定就还是你，搞不定，我换人，有问题吗？”
韩沐妍笑笑，“
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