总经理也不过是挂着高大上头衔的管家，往往只能传达总部的指令，每个细节都毫无自主权。

而对于国内化妆品行业来说，由于国产品牌实在不给力，市场基本被国外品牌瓜分。

这就导致国内部门更加处于一种弱势地位，每次有任何新提议和好方案，都要层层上报，直到获得洋老板的首肯，才能给予资源进行下一步操作。

快消行业的核心业务就是品牌营销，盛长雅作为产品经理，负责品牌下每个产品从调研设计策划，到竞品分析定位定价，订货预算，渠道销售和培训，产品面世前后的预热、广告宣传或促销等所有环节。

但是她所有的工作都是在总部的资源调配下完成的执行层工作，她的职位并不高级，没有资格提出任何条件，也没有权力做出任何决策。

她唯一能做的，就是搜集足够详尽的资料，跟品牌经理打报告，看看能不能引起公司的重视。

虽然她对卫康的美白药物很有信心，但也没有把握能争取到足够好的报价。

盛长雅打开自己的绩效评估指标，看了看，叹了口气。

作为从实习生升上来的产品经理，她的职业升迁之路没有管培生来得快，兢兢业业干了六年，每天加班到晚上10点半，才在去年升职。

要想升到高级产品经理，再往上到品牌经理，不知道要多少年。

到时候自己已是人到中年，一身病痛。这还是最乐观的估计，要是运气差点，一辈子就在现在的岗位上干到老也不无可能。

她忍不住打了个冷颤，不行，决不能落到如此下场。

必须尽最大的努力，促成这笔交易，不论是买下药方还是合作开发，只要能推出一款效果强劲的美白产品，成功占领市场，必将成为自己职业生涯最耀眼的战绩。

就在盛长雅为了自己的职业生涯而暗下决心之时。

卫康此刻正一脸喜悦地翻看着美白药物的临床试验报告。

果然张博就是很快啊。

这个快男不愧是多年御用合作伙伴。

说月底给，绝不会拖到下个月。

外用效果一如既往的惊艳。

没有任何毒性反应，也不刺激皮肤，更没有皮肤瘙痒，起红斑，脱屑等不良副作用。

虽然由于试验时间的关系，并不能确定长期使用的副作用，比如停药反跳，光敏反应等。

最难得的是耐受性非常好，试用者并未出现任何过敏反应。
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