nbsp; “我倒不是这个意思，我觉得善后工作可能会遇到麻烦，必须考虑得更周全一些。”

黄正刚见王思千的话有道理，点了点头，道：“那你的意思呢？”

王思千想了想，道：“不管梁海星的工作做何调整，既然名义上是对秘书科进行调整，调整命令上就应该加上梁海星。调整中，有没有梁海星是对事情处理的性质问题，至于梁海星工作如何调整是组织考虑的问题。如果这样的话，我觉得方方面面会更好接受些。”

黄正刚觉得王思千的建议颇有道理，就点了点头。然后，望了一直在低头深思着的郑天平一眼，道：“你的意见呢？”

突然听到黄正刚点自己的名字，郑天平先是了愣，忙道：“我觉得这样处理更稳妥一些，当事人或许会更好接受一些。”

黄正刚想了想，道：“完全接受你们的意见，那你们还有什么补充的吗？”郑天平、王思千摇了摇头。黄正刚又道：“既然你们没有意见，人事处负责将讨论的情况，抓紧整理成汇报提纲，以人事处的名义提交厅党组审议，因议题主要涉及干部调整，由人事处进行汇报；纪检组查找一下相关纪律处分的条文，以备下步的谈话用。王思千同志留一下，我们再对相关具体细节进行斟酌，郑天平同志可以回去准备了。”

根据黄正刚的提议，厅党组很快召开会议审议办公室部分干部调整事宜。因事先经过了充分的酝酿与沟通，厅党组很快形成决议：根据工作需要，为加强机关干部交流，原办公室主任杜一天到外省援助，待与省委组织部进行沟通后，再行任命；薛槐任业务处综合科长；许妍妍任厅民意调查中心综合科副科长；梁海星调研究室工作。为补充办公室干部空缺，人事处副处长任办公室副主任，主持办公室全面工作；业务处赵良同志任人事处副处长。上述干部两日内全部到新单位就职，如有不执行上述决议者，依据党纪党规，按违反组织纪律严肃处理。按照干部管理权限，并考虑到办公室实际，原办公室交流的干部，由黄正刚宣布调整决定并负责谈话，纪检组长、人事处长列席；其他处室交流的干部，由人事处长代表厅党组宣布调整命令，直接上级或是处室主要负责同志负责与其谈话。

机关干部的职数实行总量控制，因此对任何人而言，每次干部调整都是一次机遇与挑战，提拔的干部自然兴高采烈，似乎前途一片光明；没有提拔的干部，心灵上自然会受到打击或是影响，似乎人生又错过了一次机会。在一次次的干部调整中，有的干部脱颖而出，最终走向高位；有的干部经历一次次打击，最终失去信心。虽在同一机关工作，但结果却截然不同。对领导而言，每次调整干部同样面临着较大的风险，毕竟职数有限，搞不好将会极大的挫伤干部的工作积极性，甚至容易造成没有提拔的干部对厅领导不满，导致与被提拔干部的对立，更有心胸狭隘的人四处搜集厅领导，或是被提拔干部的负面材料，到处举报、散发，以发泄心中的不满，每次调整干部，对厅领导同样是一次心灵磨砺的过程，面临着重大的考验。

本来每次干部调整都是机关干部议论的中心话题，更何况这次非正常调整，正如当初厅党组预 『加入书签，方便阅读』
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