原本杨厂长想让一名关系好的车间主任顶替副厂长位置，没有想到，李永亘突然空降过来。
这让杨厂长计划落空，也让那名车间主任的美梦泡了汤，还挡了暗中谋划副厂长一职的后勤李主任的路。
李永亘敏锐地发现了三人的敌意，稍一打听，就知道了大致地情况。
如果有人不肯说实话，他可以直接催眠对方。
刚一上任，李永亘就得罪了三人，其中一个还是他上级，不过他一点也不慌张。
他主要工作是分管人保科、供销科、总务科，刘副厂长则分管财务科、生产科、车队等等，而生产部门由杨厂长兼管。
这时候都是以产定销，轧钢厂不需要为找市场拓展销路，按照经委下达的生产任务指标按月生产出产品，那就可以了，所以供销科就是摆设。
人保科是人事科和保卫科的统称，职权不小；一切与职工生活密切相关的工作都在总务科的职责范围内，比如说食堂、住宿管理。
重要部门，基本上由杨厂长和刘副厂长把持，李永亘就是搞搞后勤，与生产一线完全隔离。
杨厂长故意这样安排，既是不满李永亘空降打乱他计划，又担心他的位置被抢。
要不是大家都是军人，又跟大领导关系密切，杨厂长恐怕连人保科，都不会给李永亘分管。
过了一会，有人在办公室外敲门。
李永亘办公室门没关，看到是办公室黄主任，便让他进来问什么事？
黄主任表示按照杨厂长吩咐带李永亘熟悉轧钢厂的环境，方便他以后开展工作。
一边走着，一边听着黄主任介绍，李永亘才知道眼前的轧钢厂就像一个小社会，里面包揽了职工的衣食住行各种需要。
厂里设有食堂、医务室、托儿所、幼儿园、小学、小卖部、澡堂、集体宿舍等，这些全部都归总务科管。
职工办个什么事情都得要人保科开证明盖章，厂里甚至有民兵连队。
这么看来，对厂里普通职工来说，李永亘这个副厂长还是很重要的，比刘副厂长还要重要。
可对于厂里领导来说，还是刘副厂长分管的财务科、生产科、车队等更加重要。
财务科掌管着轧钢厂的财务大权，它的重要性不用多说。
生产科和各车间平级，同时负责质量安全、生产计划等，也很重要。
至于车队，领导用车，进货出货，都离不开。
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