静安静，负责三楼的梅主任，还有负责分公司的李岩，你们要注意了，咱不能输给他们，产量也要搞上去！五件做不了，至少要做四件。”

李岩想了想，分公司的工人平常每天做三件，提升到四件并不太难，努努力可以达到。

三楼的梅主任感觉压力山大:“张总，如果做不了四件怎么办？”

“做不了四件就淘汰！”

“那把我们都淘汰算了，打死也做不了四件。”

“都是人，为啥人家能做到，你们却不行？”老板有点不解。

“我们车间都是二十多岁的孩子们，边干活边玩手机，来的晚，走的早，晚上还不愿加班，说他们也不听。”梅主任开启诉苦模式。

“不听就淘汰！”老板非常生气:“你采用末尾淘汰制，三天时间给我腾出二十个机位，让王经理找外省机工填满空缺，这二十个人归属第二车间。”

梅主任不敢再继续申辩，心中开始憎恨王经理，从哪儿找来的这帮疯子？干活不要命，这不是明显让别人难堪吗！

王经理受到老板的表扬，忘乎所以，竟主动要求上台演讲，分享成功经验:“产量上不去，是管理人员的问题。第二车间有二十个人，我每天奖励前四名干活最快的，惩罚四名干活最慢的，这一项措施就能让他们争先恐后。”

“那太残酷了！”有人提出。

“不用奖励太多，就五块钱，惩罚也是五块，嘿嘿，他们都是成年人，被惩罚脸面挂不住，钱是小事，主要丢不起人。”

其他管理人员纷纷摇头，表示这样做不人道。

老板张占豪开始苦口婆心的给众人讲增加产量的重要意义:“大家要改变思路，现在是薄利多销的时代，春江服饰原来跟咱们纤绮公司规模差不多，但是这两年他们高速发展，日产量达到上万件，把我们远远的甩在后面。逆水行舟，不进则退呀！”

听了半天，大家也没理解增加产量的意义，只是感觉到，如果每个人都拼命的工作，老板今年会大赚特赚。

散会后，李岩思考着怎样能让分公司提高产量，前提是不增加劳动强度。

分公司的质检员于娜娜曾经提过建议，上两套流水线设备，科学的传送方法，能给员工节约大量时间。

发小大伟有极强的创造能力，李岩决定找他帮忙，自己设计流水线设备。

晚上下班，李岩买了酒菜去汽车修理店找大伟。

大伟刚忙完手头的工作，看到李岩来了，忍不住笑道:“岩子，太阳从西边出来了，又买酒 『加入书签，方便阅读』
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