bsp; 赖主管这句话很中肯。

一个人作词、作曲人能接二连三作出水平较高的作品，别管对方是否过于年轻，人家下一首作品即便发挥失常，也比正常的同龄人要强很多。

听完赖主管的话，副总点头，看向其他几位股东：“赖主管的话不无道理，我知道你们这些股东是担心给林曜合同上调之后，他未来的作品没有产生相应的回报。”

副总说完，便有股东跟着开口了：“S级金牌合同非同小可，哪怕是以前的杨帆，最高也不过是A级。”

但是也有其他股东持不同的意见：“绽放该往上走一走了，我们这些老家伙别那么小心眼，年轻人需要机会和动力。”

副总和赖主管的话，开始让不少股东接受：“其实换一个问题去看待，给林曜S级合同待遇，我们这些高层又不会损失什么，顶多是他以后的作品我们拿到的收益更少罢了，倘若林曜能一直保持一定的水平线，未来的作品越多，收益只高不低。”

“……”

看到这些股东开始探讨这个话题，又见到林曜的表情逐渐严肃，副总终于明白董事长的用意了。

原来董事长是要让林曜明白，公司高层开始重视他。

用一场会议来拉拢林曜的人心，还是董事长会玩。

其实董事长不提合同的事，林曜一般是也不会跳槽的。

林曜还是很喜欢绽放作曲部的工作氛围，除非绽放主动抛弃他。

没过多久，那群老股东不再反对S级金牌合同的待遇。

也确实和赖主管说的那样，不要等林曜彻底展现出金牌的价值时才给人家相同的待遇。

回到作曲部，赖主管才叮嘱林曜：“阿曜，管理部门一会就把新合同给你送过来。”

今天的会议，林曜有点意外，当即询问情况：“S级金牌合同，是什么样的待遇？”

“作品产生的收益，你拿7成，公司拿

(本章未完,请翻页)：第90章 高层开始重视

第(3/3)页

3成。”赖主管有些激动：“阿曜，你算是出人头地了，董事长亲自为你召开这样的会议。”

赖主管其实早就猜到了，从《后来》《说散就散》开始，只要后续的作品质量不算太差，公司都会重视。

而阿曜也没有让他失望，《起风了》《海底》一出，直接奠定了他在绽放的地位。

然而，林曜关心的重点 『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第2页/共3页)