核心团队的问题，吉米拍了一下大腿说道：
“你要从新找一个副导演了。”
“什么？”经纪人的话，他没太听明白。
“卢克可能参加不了你的新项目，前两部影片的成功，不只是你自己受到好莱坞的肯定，卢克也是。”
吉米耐心的给他解释。“港湾娱乐有部小成本恐怖片，邀请他去做导演。估计现在已经快筹备完了，要不了多久就会开拍。”
韦恩突然想起卢克-西蒙斯，在前两部影片的工作之中默默的学习，笔记本更是每天都不离手，从导演对拍摄计划的安排，到后期制作的理念，他都在努力的吸收见到的一切。
他的努力终究见到了成果，有了执导筒的机会。在好莱坞这种事也算常见，没人愿意一直做一个参与者，大部分人都在努力做一个主导者。
“有没有别的人选推荐？”突然失去合作默契的第一副导演，韦恩立马想到的就是找一个代替者，这里最不缺的就是人才，只是想找到符合他的制作理念的副导演，可能需要去慢慢碰。
“进去再说。”车子拐进来庄园，几人一起走进了主楼客厅。
失去和自己配合默契的核心团队成员，这是一件不大不小的事，尤其是在新项目非常复杂的情况下。
要知道卢克-西蒙斯从不是一个单纯的副导演，他就像一个剧组大管家，还兼有剧组统筹的工作，他还是自己这个导演和工作人员的润滑剂，避免沟通出现问题。
就组织能力来说，卢克就是个天才，他的亲和力让他在工作中，和剧组的任何工种都能做到顺畅交流。
要强调的是，卢克能够压下自己所有的灵感，来配合韦恩的制作理念，这样的默契不知道再来一个接替者，对方能不能做到。
韦恩坐在沙发上，嘴上习惯性叼着烟，左手在茶几上一下一下轻轻点着。
“吉米，副导演的事要尽快，帮我放出消息去，看看有没有合适的自己找过来，这不同于别的职位，我需要和他提前沟通拍摄理念问题。”
韦恩一面思考，一面说着。吐出一口青色的烟雾后，又继续说道：“这次的筹备不同于以往，第二，第三，甚至第四副导演都可以是华纳兄弟的人，第一副导演必须是和我理念相近的。
等到影片正式开始拍摄时，剧组会比前两个剧组人员多的多，必须有人帮我掌控剧组，我不想，也不可能把精力投入到权利斗争，和解决各种人员矛盾上！”
“我会尽快发布消息，随时关注这件事。”吉米明白他的顾虑，华纳那边不定什么时候就会通过审核，开启和项目策划者（韦恩）的谈判，有些事必须做在前面。
如果还和上一个项目一样，几百万美元的制片成本，韦恩有把握拿到影片的全部主导权，他和华纳都明白，这种级别的投资，就算想亏都难。
可这次的投资是几千万美元，这是一部好莱坞一线制作，剧组人员构成绝不会简单，也不可能所有事都是导演说了算。
他现在唯一能够争取的两个点，第一是兼任一个制作人，第二就是推动和约翰-格雷的二次合作。
只要第一制片经理还是约翰-格雷，那就可以放下一大半心了，这个人的性格很好。只要对工作有利，绝不会在剧组玩什么制片人的权威。
“你们谈，我得赶回伯班克，看看公司有没有合适的人选推荐。”吉米向科林-霍华德和尼娜点了点头，起身准备先走。
现在这种情况下，他这个主管韦恩影视制作的经纪人，是最忙碌的时候，一直到谈妥了和制片公司的合约，影片正式筹备后，他才有可能闲下来。
吉米的办公室已经搬到了CAA的二层，这就是对他忙碌工作的最大肯定，如果韦恩一如既往的成功下去，对于合伙人的位置，吉米也不是没有野心。
科林-霍华德刚拿出所有文件，还没开始给韦恩解释这段时间的收益，吉米又阴着脸，跟着海拉走了进来。
“怎么了？”
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