樱一本正经的摇头说：“我可不敢。从我自个儿的角度看这个制度挺好的，一个萝卜一个坑，各司其职，分工明确，责任到人，月底年底考核的时候都挺方便的，还有激励机制，啥的优秀员工啊，进步员工奖，听着还挺诱人……”

她说到这儿，赵桂竹就叹气阻止她：“行了，拍马屁的话到此为止，你赵姨啥性格儿你应该知道，这种话我不爱听！”

徐樱点点头。

“不爱听就好办了。”

她指着杨花儿问：“赵姨，你知道杨花儿为啥不高兴你重新找个厨子不？”

“她跟你感情好？”赵桂竹下意识的说。

徐樱摇头说：“那她当初跟李玉华的关系也好着呢！李玉华犯错儿，她咋一句好话没替她说？”

这么一问倒真把赵桂竹给问住了。

连杨花儿都一脸迷茫，她就是觉得李玉华变了，不团结大伙儿了，还忘恩负义，所以不帮她说话呀！何况她做错事了嘛！

“杨花儿不同意你再找厨子，往浅了说，她是在乎跟我的情分，觉得饺子馆儿用我的时候就用，不用了就丢掉，无情无义。往深了说，她是在乎饺子馆儿的传统和氛围。传统就是厨艺，我虽然总做新菜，但整体上还是沿用我外公留下来的那套东西，以卖实实在在的主食，让大伙儿吃饱吃好为主。”

她说到这儿，赵桂竹忙点头。

这个她是没想到的。

其实她跟很多接管私营企业的公方经理一样，来的时候都是抱着改革的态度来的。

因此他们就会忽略掉私营企业本来的优势，尤其是那些赖以生存多年的传统优势，只专注于大刀阔斧的改革，结果就是越改越差，公房私房都不好过！

所以想把公私合营做好，保持和如何保持私营企业原本的传统优势就很重要。

她立刻记下来。

就听徐樱继续说：“咱再说氛围。氛围是啥？说浅了，是大伙儿干活儿处的环境，这个环境舒坦、向上，大伙儿才有干劲儿。杨花儿不给李玉华说话，就是因为她一直在破坏咱们的好环境。”

“那说深了呢？”赵桂竹谦虚追问。

徐樱说：“深了就是个企业文化，比如咱的企业文化是啥？是墙上那行字：妇女能顶半边天！这行字是积极向上的，是蓬勃朝气的，是注重咱女人的力量的。孙德兴、纪三儿看不起女人，李玉华作为女人，自己不努力就算了，也看不上女人，咱们当然都不喜欢她。”

“嗯嗯，李姐原来就不那样儿！”杨花儿赶紧帮腔。
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