双轨制！”

如何让员工一心一意地为自己干活？

办法只有一个，那就是把他也变成老板。

这套股权激励办法，是高盛这帮聪明人专门针对中国人设计出的激励方案。

这也是狼性文化的开始。

当然，九十年代时，IBM才提出这样企业管理理念。

理念没出来，这并不耽误林怀乐使用，这也属于对林国生降维打击了。

“期权？”

林国生一下子被勾起兴趣，不由自主地出声询问。

“顾名思义，杂志社会分出一些股权给你。”

“但这些股权的兑现，需要一些条件，比如销售额，广告的售卖情况。”

“当然股权并不是完全给你，如果你想离开了，杂志社会用现金收购，如果上市了，则会以市场价格回购。”

“当然，这些业务标准，并不会超出现实。”

林怀乐大致将想法说了出来，等待着林国生的反应。

林国生被这个想法惊呆了，在香江，还从未有过这样另类的薪水支付方式。

股权是公司的命根子，香江股份制公司并不少，可这些大公司股东手里的股票，都是拿真金白银换来的。

林国生可以保证，这样的薪资分配方法，如果经济周刊的同行们知晓，一定会大书特书，炒成头版头条。

“不错的想法！”

“但我希望能够签署到合同当中去。”

先小人后君子，合作才能长久。

林国生的确想成立属于自己的杂志，可他手头上不宽裕，自己的伯乐虽然愿意出资，但也有很苛刻的附加条件。

这也是他看到招聘消息心动的原因。

如果眼前这个年轻人，真愿意如此行事，他相信，一定会有很多人，蜂拥而至的。

“我拿出股份的百分之十，作为期权奖励，其中百分之三，作为你的私人奖励。”

“剩下的百分之七，会成为岗位期权，年底结算。”

“账目交给会计楼，保证不会出差错。”

“至于薪水，外面给多少，我就给多少。”

“不知道生哥，心里满不满意？”

林怀乐的话，如同 『加入书签，方便阅读』
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