酒店’把住宿安排好，不能让别人出力又出钱。”

“费用先和酒店商量一下，看能不能挂账。”

伊一听到挂账差点笑出声。

她赶紧把准备好的资料放在桌上，说：“老板，这是网友们的一些评论，我觉得有用的，都记录下来了，您看看。”

胡来拿起来简单地浏览一遍，陷入沉思。

伊一正想转身离开，没想到胡来突然喊住她。

“伊一，网友提的线下渠道的问题，你有什么想法吗？”

“我？”伊一显然很吃惊，来到公司一年多，这还是胡来第一次问她公司经营问题。

“老板，您不应该找韩厂长讨论吗？今天怎么……”

“今天怎么问你的意见对吧？”

胡来摊摊手，说：“不用问都知道韩厂长的意见，肯定是传统的找经销商网点的模式。”

他看着伊一：“你人年轻，思维活跃，说说你的想法。”

伊一受宠若惊，进入公司后她一直做助理工作，从未涉及公司管理。

不过她大学本就学的企业管理专业，思索一会，脑海里就有自己的想法。

伊一整理好思路，说：“传统经销商模式有它不可替代的优点。”

“线下渠道和售后。”

“每个经销商都有自己的人脉渠道，在自行车行业有客户积累，能在短时间推销我们的自行车，扩大我们的品牌力。”

“而售后服务，经销商自己就能解决大部分售后问题。”

“我们只需要安心生产自行车就行！”

胡来点点头，示意说下去。

“不过也有缺点。”

“经销商会提高销售成本，毕竟经销商也要赚钱嘛。”

“经销商的服务质量参差不齐，并且很多经销商手里往往有多个品牌。”

“我们的品牌影响力比不上大品牌，一旦合作，售前售后的主动权都在经销商手里，我们会很被动。”

胡来心里暗自称赞。

他刚穿越过来时直面公司破产压力，一心想着如何走出困境。

如今见到曙光，局面没那么紧迫，有意识地想要培养公司的骨干。

前身招聘伊一大部分是因为她的身材和颜值，没想 『加入书签，方便阅读』
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