“评级分数：49分，不及格，职能评级无法通过，主人，您在总经理这个职位的职业素养不足，缺乏高级管理经验，建议你进行一些职业技能培训，再进行下一次职能评级。”手机屏幕中的布偶猫-无情地汇报结果。

考了这个成绩，许阳登时黑了脸，既羞愧又无奈。

职能评级的题目非常专业，基本上考核了一个高级管理层该具备的职业素养，但是，对许阳来说，这些问题太难了。

在入职星耀科技之前，许阳在一家中型科技公司的技术主管，因缘巧合，被老板-李逸看中了，加入星耀科技，让他担任轮值CEO之一的职位。

如今，星耀科技发展迅猛，潜力巨大，产业布局赛道，直接对标华微集团这等科技巨头，对高级管理层的要求越来越高。

李逸从新构建公司管理体系，对于这一点，许阳能够理解，也能接受。

只是，让许阳没想到的是，这轮值CEO当不成了，连这副总经理的职能评级都没能考过，丢人丢到姥姥家了。

“下次职能评级什么时候能进行？再考不过怎么办？”许阳面子有些挂不住了，生气地问。

“主人，职能评级三个月后可以再进行一次，助手资料库有职能相关的学习资料，建议您学习一下再进行测评，第三次评级无法通过，建议调低一个职能等级，再进行测评。”小咪回回复道。

“要是有人在最低级职能等级都考不过呢！”许阳忍不住探究地问。

“主人，职能等级测评的目的，是为公司筛选适合该本职务的员工，给予全体员工一个公平，公证的晋升制度，测评题目涵盖，职业素养，职业技能，思维逻辑，性格特长，……，等等方面，体现员工个人休养，智商，性格，等方面的综合素质，最低等级的职能评级都无法通过，则可以判定，该员工存态度存在思想上的问题，公司将不再继续聘用。”

闻言，许阳恍然大悟，这才想起，李逸在会上说的那段话，新套管理体系将会附带一个职能评级体系，给公司全体员工一个无人干预，公平公证的晋升路径，有能者上，弱者下，懒着让，庸者避的效果。

想到这里，许阳已经无心关注‘小咪’强大的‘智能技术’，他有些担忧，连着三次职业评级考核失败，就要被降职了。

许阳连忙问：“职业技能培训怎么回事？还有相关资料可以学习？”

“有的，资料库收集了对应的职业学习资料，小咪可以辅助主人学习。”布偶猫-小咪回应道。

“是吗？打开我看看？我该学那些知识。”许阳抓住救命稻草似的，急忙问。

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