”制度，帮他管理公司。

正所谓“千军易得，一帅难求”！CEO的好坏对公司的长远发展起着至关重要的作用，CEO轮值制度，设置一个考察期限，有利于通过实际结果来找到CEO最合适的人选。

与此同时，高层领导的轮值，可为公司创造一个更公平的晋升环境，有利于留住公司的人才。

一家好公司，不仅需要拥有优秀的产品，也需要完善的制度，才能长久，快速地运行下去。

李逸自己除了掌握一个神秘‘图书馆’，拥有无穷的外星科技知识，可以为公司大量创新科技产品提供技术支援，但是，对于公司管理这方面，他绝对是菜鸟级的存在。

而且，李逸没这多时间用于管理公司。

因此，成为公司董事长，CEO什么的，绝对不是李逸该担任的角色，他在公司的身份，应该是成为一研发工作的灵魂人物。

“就这么定了，这段时间，我们对CEO轮值制度进行设计，等他们到齐了在开会公布。”李逸看着章岚，拍板决定道。

“好的，李总！”章岚恭敬地应下，同时也松了一口气，安排管理层这项工作终于能落实了。

“李总，没事的话，我出去忙了！”章岚向李逸告辞道。

李逸想了想，忽然吩咐：“你稍等一下。”

说完，李逸掏出手机，分别跟财务经理-许妙玲，蔡小薇打电话，让她们来办公室。

没多久，蔡小薇，许妙玲先后敲门而入。

李逸站立起身，招呼她们道：“沙发上坐，有点事，我们聊一下。”

见状，章岚，许妙龄，蔡小薇纷纷坐到会客区的沙发上，看着李逸，静待他的吩咐。

“公司账上的资金有多少了？”李逸率先看向许妙龄，询问道。

“李总，最近应收账款的完成率改善了不少，账上资金有1.23亿，若是短期用不上，我建议，先把这些钱暂时或者短期存在银行，大额存单的利息会比普通的存款高一些。”许妙龄看着李逸，回答道。

闻言，章岚，蔡小薇暗暗咂舌，没想到公司这么挣钱，这些财务秘密她们本该无权知道的，不过，李总却让她们知道了，这是把她们当心腹的表现，令她们非常开心。

李逸点了点头，不是很惊讶，信息网络安全的市场规模很大，漏洞扫描软件这种具备技术巅峰性的创新科技，潜力远远未发挥出来。

只不过，李逸志不在此，所以没对它进行技术升级，要不然，布局硬件设备，提供更多的网络安全服务，支撑起一个千亿级的 『加入书签，方便阅读』
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