p; 只是在遇到自己的事情的时候，反而不那么着急了。

确实，栗娜是不着急了，但人事那边也不着急了。

听着周文说的头头是道，栗娜只是点了点头。

周文想了想，又不得不叮嘱两句，说道：“秘书的事，还是亲自去催催。”

“每到年底人事部门都忙的要死，你催了就有，不催就得等。”

“这可不是我瞎说，是必然的。”

“人事部做事也不是一成不变的，也是会权衡左右的。”

“你不能光指望别人有多自觉，那是不存在的。”

栗娜摇了摇头，说道：“不能够呀，我跟何总监关系可好着呢！”

面对自信满满的栗娜，周文笑了笑，说道：“这跟关系好不好，没有一点关系。”

“完全是人事部做事的章程问题，每天那么多事情，总要给事情排个优先顺序的。你不能指望人家因为关系好，就把重要的事情给延后呀。”

“况且，你自己做事，不也排了个优先级顺序嘛！”

“这都是一个道理的。”

作为职场老油条，不管是谁，心里都有一杆秤。谁比较不好惹，谁比较毛躁，谁的事又比较急等等。

人事部自然都是清楚的，在办事的时候也是优先处理重要的，而后是哪个不好惹的。

关系好的，反而可能会延后处理。

客观来讲，也可以说是欺软怕硬。

重要的事最硬，必须加急；而后就是那个不好惹的，人比较硬，要加急。

人事部就是这样，下面职员做优先级排序的时候，难免不会带入个人标签。

何蕊倒是不怕，但是很多时候也要体谅手底下的员工的。

比如栗娜，虽然也不好说话，但起码不训人。只要不催，稍微延后一点也没事。

这事要是拿给周文来论理，他也只能睁一只眼闭一只眼，压根就不能较真。

只要不出错，就不干涉何蕊的工作。

反而在总经办，就没有这回事了，毕竟栗娜是周文的秘书，哪怕你再急，都得跟栗娜好好说话。

栗娜可以完全凭着心里的那杆秤，按事情的重要程度，做个优先顺序排序，可以依次处理。碰到脾气暴躁的，栗娜按照程序办事，对方也不好过分的指责。

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