周文到公司的时候，所有与会人员均已到齐，倒也不用办公室去催促了。

环顾左右，都是30左右的年轻人，少有像周文这样年纪的中高层管理。终究这个年纪还是刚毕业，工作年限也短，还没有走上管理岗位。

周文也有志于培养一批应届毕业生，但终究还是需要时间，需要磨砺。

让栗娜关上会议室门后，周文开门见山，说道：“今天事情比较多，我就长话短说。”

“有很多事都是要安排下去做的，也不需要讨论，我就没跟大家通报有关会议的内容。至于该怎么做，按什么流程，会议结束后，各部门要拿个章程出来。”

“第一件事，公司人员要扩充，尤其懂国际外汇交易的。根据需求，招聘多少人，工资多少，都要拿出相应的方案。”

“第二件事，公司办公室已经不够用了，行政部这边跟物业沟通一下，看看是否有多余的楼层出租或者出售。如果没有，要找好相应的备用场地。”

“第三件事，公司将会迎来更大的扩展期，投资部这边要拿出切实可行的投资收购方案。包括不限于互联网公司，尤其有潜力的公司。”

“第四件事，人才储备计划正式启动，人事部这边做好规划。”

“第五件事，年关将至，投资部要做好收尾工作，保住今年的收益。务必要在11月、12月的投资计划中体现出来，及时抽身，尽量要在过年之前资金回笼。”

“第六件事，……”

周文坐在会议室侃侃而谈，各部门总监也是不停记录着周文所说的要点。

接下来就是执行的过程，不过具体的方案肯定还要吵上几天，不可能一下子就确定下来，事情可以说是千头万绪。

尤其最重要的是，钱从哪来，周文没有说，几个总监也没有问。

毕竟以现在信达资本的体格，根本完不成更多的收购案。

就像火山科技，收购费用倒是不多。但是你要想做成全民应用app，没有钱那是万万不能的。

推广、技术团队、服务器，那一项都要钱。

并不是说一句话，它就能起来。

坐着记录的叶奇正，有点顾虑，问道：“周总，视听作品版权的事还要继续关注吗。”

按公司现有的规模以及资金量，是很难对视听产品发起收购案的，包括一些音乐站点、影视站点等。

但叶奇正又不得不关注，因为这些都是周文特意交待的。

&nb 『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第1页/共3页)