再搞一次公司分红。”

柯凡开口就让他们惊呆了。

“啊？”

“什么？”

柯凡指着刚刚张策拿来的a4纸，食指点了上面财务情况一栏：

“储备现金都超过一亿了，放着干嘛。留着光看啊，拿出来玩啊，拿出来花啊，让大家开心开心。”

张策顶着脑血管要爆炸的风险：

“公司还要运作呢，每个月固定开销就好几百万了。总得留点钱吧。”

想想确实也是，自己虽然要将公司当玩具，不折腾自己折腾公司，但总不能立马搞死吧。

“那拿出4000万的现金作为分红和奖金吧。很多公司不是过完年才发年终奖么，咱们年底就发，而且还是离春节还两个月就提前发。”

互联网公司多数上，当年的年终奖是要到第二年才发，好点的公司是春节前最后一个月发。不少公司则是在春节过后的当月发。还有的是春节后下个月、甚至是下下个月才发。

没办法，一些的公司，福利不咋样，每天修福报还不给加班费和调休，年终奖还只有一个月甚至半个月。又害怕员工过完春节后、或者拿完年终奖后就辞职。为了不让员工那么快跑路，就押着发年终奖的时间。这样一方面好拖延住员工提交辞职的时间。另一方面，员工真要是提前辞职了，还省下了发年终奖的钱，一举多得。

“呃，这个没问题。你是想卷死一些同行，或者让同行羡慕么。让同行的人才都跑来咱们公司么。”

张策开始脑补柯凡的想法了。

他也知道很多互联网公司的年终奖、分红的通病。想了觉得对自己公司没啥影响，就答应了。

反正拿出4000万，公司还有6000万。而且公司现在每天还有不少进账，少了这些钱起不到什么影响。

“俺也一样。”冯海鑫已经有逐渐张飞化的情况，基本上很多话，就学习张飞、董帅的那句口头禅。

反正公司的两个大佬都觉得没问题了，他本来也没啥意见。有钱拿，还能激励同事们的斗志，何乐而不为呢。

“嗯嗯，那你和财务理一下流程，到时一起来找我签字和发钱。”

柯凡说完，就看到张策和冯海鑫急急忙忙的跑出了自己的办公室。

“这两人有那么忙么？看来还得加人手扩招才行。”

他完全不知道，这两个人是害怕自己闹什么幺儿才急忙逃跑的。

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